閱讀者魏小妹資詢：我是一民營企業(yè)的人事助理，近日老總規(guī)定企業(yè)的相關工作人員簽署競業(yè)協議協議書，因此想問，競業(yè)協議協議書中的勞務關系停止后一定時間的長度承諾與勞動合同書的時間長度是不是有聯絡？因而而必須付款給員工的賠償金，又怎樣開展承諾才合理合法？

福建省金海灣法律事務所鄭志寧律師解答：依據社會保障部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的要求，公司能夠與把握商業(yè)機密的員工簽署相關員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內（不超過三年）的竟業(yè)或嚴禁的協議書，因此 能夠針對該限期的長度與勞動合同書訂立的限期中間并沒有立即的聯絡。針對理應怎樣承諾該賠償金，因為現階段并沒有法律法規(guī)開展確定的要求（除《勞動合同法草案》征求意見外），因此一般規(guī)定承諾的較為公平公正就可以。