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單位克扣員工工資的行為，如果是在法律允許的范圍內(nèi)進行的話，如在員工工資中扣除社保等費用，那么就是合法的；要是單位無故克扣員工工資的話，那就屬于違法行為。對于員工來講，此時他們該怎么辦呢？小編馬上為您作介紹。

克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)。

單位克扣員工工資怎么辦

1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。

根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反 <中華人民共和國勞動法> 行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

對于用人單位無故克扣員工工資的行為，本身就是違法的，此時員工可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自身的合法利益。例如，上文中介紹的，申請勞動仲裁或提起勞動訴訟等等。單位有違法行為，除了要及時支付員工工資外，還要承擔(dān)法律責(zé)任，詳細情況你可以到網(wǎng)站進行咨詢。

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