司法部門實際中的一些誤會，早已危害到司法部門裁判員規(guī)范的合理統(tǒng)一，不利競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度在商業(yè)機密維護操作實務中起到該有的時代功效。那麼簽署競業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟補償金？辭職后競業(yè)協(xié)議避開要怎么做？對于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑Ω魑挥幸欢ǖ膮f(xié)助。

　　一、簽署競業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟補償金

　　為維護公司的商業(yè)機密，在我國確立了有關競業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)。競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業(yè)務競爭力的企業(yè)，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業(yè)務競爭力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。依據(jù)競業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實勞動關系的競業(yè)協(xié)議期內(nèi)將不可以運用自身較為有利的從事技術性開展工作，進而得到對應的勞務報酬。顯而易見，競業(yè)協(xié)議這類對工作支配權的限定，終將造成 員工在競業(yè)限制期內(nèi)收益的大幅度減少，導致生活品質(zhì)的降低。為保證員工競業(yè)協(xié)議期內(nèi)的生活品質(zhì)，競業(yè)協(xié)議理應遵循平等原則。

　　從而，《勞動合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金?！奔偃缬萌斯静怀兄Z競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟補償或不具體付款該經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)協(xié)議承諾條文對員工失效。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款?！?/p>

　　二、辭職后競業(yè)協(xié)議避開要怎么做

　　辭職后競業(yè)協(xié)議避開作法：

　　1、一方務必確保：一方與另一方停止或終止合同及調(diào)職或其它緣故離去另一方后，2年內(nèi)不能在生產(chǎn)運營類似且有競爭關系的設備的其它公司內(nèi)就職，不可公布/應用或幫助別人在與另一方市場競爭行業(yè)內(nèi)應用技術性及商業(yè)機密。

　　2、一方按照規(guī)定停止消除勞動合同書及因調(diào)職或其它緣故離去另一方，且遵循第一條相關要求，另一方應向一方付款不少于一方在企業(yè)前一個本年度所獲取的酬勞總金額的1/2做為賠償。

　　3、一方違背以上要求，應向另一方付款合同違約金，金額為其在另一方工作中期內(nèi)近期5年之內(nèi)的總額的50%

　　4、一方違背以上要求，給另一方導致財產(chǎn)損失，違犯法律法規(guī)相關要求，除應付款以上賠償金外，另一方還可依據(jù)相關法律法規(guī)，追責一方的法律責任/行政責任及刑事處罰。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關“辭職后競業(yè)協(xié)議避開要怎么做”等有關法律法規(guī)。在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司還可以消除竟業(yè)協(xié)議書。但在消除竟業(yè)協(xié)議書時，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個月的竟業(yè)經(jīng)濟補償金。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。