在職人員場(chǎng)中，管理層和技術(shù)性關(guān)鍵員工全是十分受歡迎的，企業(yè)一般都是會(huì)讓它們把握著企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)，因此企業(yè)通常會(huì)與這種高級(jí)人才簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)，來(lái)規(guī)定她們辭職后對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)開(kāi)展信息保密。那麼競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)是新員工入職時(shí)簽署的嗎？違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的結(jié)論是啥？對(duì)于這一些難題我為您詳解，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。

　　一、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)是新員工入職時(shí)簽署的嗎？

　　竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū)、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書(shū)或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。限定時(shí)間由被告方事前承諾，但不能超出二年。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第二十四條要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　第九十條要求，員工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　依據(jù)上述法律法規(guī)，在我國(guó)并沒(méi)有要求竟業(yè)協(xié)議書(shū)的實(shí)際簽署時(shí)間，詳細(xì)情況能夠由被告方和用人公司商議而定。

　　二、違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的結(jié)果

　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。

　　對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　之上便是“競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)是新員工入職時(shí)簽署的嗎？”的所有內(nèi)容，在我國(guó)并沒(méi)有要求竟業(yè)協(xié)議書(shū)的實(shí)際簽署時(shí)間，詳細(xì)情況能夠由被告方和用人公司商議而定。假如你也有別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。