在人們的社會發(fā)展之中。大家常常還可以見到各大企業(yè)的高層住宅管理者，針對許多人而言一般簽署了競業(yè)協(xié)議合同書，下面就和我一起學習一下下邊這一篇文章。競業(yè)協(xié)議合同書的具體內容是啥？期待對你當今所面對的情況可以有一定的協(xié)助。

　　競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用工單λ根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴禁員工在本單λ任職期與此同時做兼職于與其說所屬單λ有相關業(yè)務競爭力的單λ，或嚴禁它們在外貿原單λ辭職后工作于與外貿原單λ有相關業(yè)務競爭力的單λ，包含建立與外貿原單λ業(yè)務流程范Χ同樣的公司。

　　競業(yè)協(xié)議又被稱為競業(yè)避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規(guī)章制度。競業(yè)協(xié)議的限定目標承擔不從業(yè)特殊競業(yè)個人行為的責任，這類責任的發(fā)生因素有二：

　　一是根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責任所做的要求;

　　二是根據(jù)雙方相互間簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般 用以維護顧主的商業(yè)機密。

　　為維護公司的商業(yè)機密，在我國確立了有關競業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)。競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用工單λ根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴禁員工在本單λ任職期與此同時做兼職于與其說所屬單λ有相關業(yè)務競爭力的單λ，或嚴禁它們在外貿原單λ辭職后工作于與外貿原單有相關業(yè)務競爭力的單，包含建立與外貿原單λ業(yè)務流程范Χ同樣的公司。依據(jù)競業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實勞動關系的競業(yè)協(xié)議期內將不可以運用自身較為有利的從事技術性開展工作，進而得到對應的勞務報酬。顯而易見，競業(yè)協(xié)議這類對工作支配權的限定，終將造成員工在競業(yè)限制期內收益的大幅度減少，導致生活品質的降低。為保證員工競業(yè)協(xié)議期內的生活品質，競業(yè)協(xié)議理應遵循平等原則。從而，《勞動合同法》第二十三條要求：“用工單λ與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用工單λ的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用工單λ能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金?！奔偃缬霉桅瞬怀兄Z競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟補償或不具體付款該經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)協(xié)議承諾條文對員工失效。

　?。?）根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責任所做的要求；（2）根據(jù)雙方相互間簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾。

　　在在職人員期內或消除或是停止勞動合同書后，簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的員工不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中最重要的也是相關有效賠償?shù)膬热?，沒有承諾賠償?shù)母倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書是沒用的。有效的賠償理應與員工的收益狀況相一致，還應綜合性充分考慮這一商業(yè)機密帶來用人公司的權益，競業(yè)協(xié)議的時間長度，地區(qū)標準的多少等狀況，總的來講，理應超過該員工辭職前12個月全年收入的二分之一。

　　通過學習了我為各位提供的這一篇文章，大家認識了解了。競業(yè)協(xié)議合同書的具體內容是啥？依據(jù)中國有關法規(guī)的要求，競業(yè)協(xié)議一般都是有時間上的限定。自然也會給與相對應工作人員賠償，之上便是我們?yōu)槲覀兊膮R總。謝謝閱讀文章。