一、被辭退后薪水下一個(gè)月才發(fā)有效嗎

被辭退后薪水下一個(gè)月才發(fā)一般是不科學(xué)的，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)有幾種法律規(guī)定情況

1、員工有過(guò)失的，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)的幾類(lèi)情況：

①員工在試崗內(nèi)被說(shuō)明不能滿(mǎn)足錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

②員工明顯違背工作紀(jì)律或用人公司管理制度的。用人公司制訂的管理制度不可與我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)相排斥。

③員工比較嚴(yán)重瀆職，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的。

④被追究其法律責(zé)任的。

員工有以上情況之一的，用人公司有權(quán)利隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，不用給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工沒(méi)有過(guò)失，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)的幾類(lèi)情況：

①員工生病或是非因工受傷，診療滿(mǎn)期后，不可以從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的。這兒所指的“生病”，是職業(yè)危害之外的其它癥狀。

②員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或更改崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的。

③工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)不能執(zhí)行，經(jīng)被告方商議后不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

以上3種消除勞動(dòng)合同書(shū)的情況，用人公司理應(yīng)提早30日以書(shū)面告知員工自己，并依據(jù)員工在該用人公司的工作年限給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開(kāi)展的解釋?zhuān)晦o退后薪水下一個(gè)月才發(fā)一般是不科學(xué)的，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢(xún)，有專(zhuān)業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。