一、十一國慶后一天辭職工資怎么算

1、十一國慶后一天辭職薪水應(yīng)按具體出勤率測算，應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×出勤率日數(shù);

2、十一國慶10月1日-10月3日三天為法定假日，是帶薪假，應(yīng)視作員工一切正常出勤率，測算薪水，假如分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)依規(guī)付款日工資的三倍做為薪酬酬勞。

二、法律法規(guī)

依據(jù)《勞動法》第五十一條

員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

第四十四條

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

我們可以認(rèn)識到依照要求假如十一國慶后一天辭職薪水應(yīng)當(dāng)依照具體出勤率日數(shù)來測算薪水的，十一國慶歸屬于我國法定節(jié)假日，依照規(guī)范是有薪水的。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。