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企業(yè)福利平臺:“996”的偏激助推人才涌向體制內?

2021-04-15 16:53

"996"的偏激促使人才涌進體制?

企業(yè)福利平臺有些人戲稱,體制內工作的“真香”就相當于體制外工作的“內傷”。因特網(wǎng)大廠的工作一度是多么的光彩奪目,有多少人擠破腦袋想闖進其中,如今卻是輿論的大肆抨擊:拼多多的員工半夜加班回家路上猝死,騰訊的程序員在工作途中突然心臟驟停…

企業(yè)福利平臺:“996”的偏激助推人才涌向體制內?

網(wǎng)上更是怨聲載道,稱部分民營企業(yè)對員工越來越缺乏關愛,有的公司非常不信任員工,補卡都要HR查監(jiān)控,有的企業(yè)福利平臺取消彈性的進餐時間,如“喂豬”一樣的點餐卡點,等等。也有人說,體制內外完全是兩種情況,待在體制內是好還是壞,待在體制外是活還是不活。

這些都讓大眾對“大工廠”的各種美好幻想破滅了,何況在時間和精力成本的消耗下,“油膩”的老員工經(jīng)不起一年一度涌出的新鮮血液。

所以,以前說好的制度內太死板,更渴望制度外的人性,現(xiàn)在看來都食言了?

”這一現(xiàn)象,其實還在少數(shù),否則勞動法就形同虛設了。優(yōu)秀的企業(yè)福利平臺不一定想要收獲一群每天打996的打手,而是想要得到一個能高效、準確地完成工作的‘有靈魂,有想法’的員工。雷志平分析說,只能說為了達到這一“好”的目的,有些公司的管理者的行為觀念走偏了,偏激地利用加班等高強度工作,讓自己誤以為已有預想,而得到的是員工的怨聲載道,長期下去,自然會影響人們對“體制外”的評價。

值得一提的是,在大眾傳媒時代,某些自媒體為了獲得流量和關注度而變得越來越困難,往往會將一件事無限放大,進而引發(fā)焦慮,“996”“007”無不引起恐慌感,進而將更多人推向機構。

不過,企業(yè)福利平臺認為這其實也證明了目前部分民營企業(yè)的困難,以前經(jīng)濟形勢好的時候,錢容易賺的時候,老板愿意大手大腳的給員工一些福利和關懷,但是在經(jīng)濟不好的時候,卻只能維持基本運轉。


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