現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇支付工資，特別是一些企業(yè)規(guī)模較大、員工較多的企業(yè)，工資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，需要大量的勞動(dòng)力成本。此外，2019年新的個(gè)人所得稅開始實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)和人力資源不僅需要關(guān)注員工當(dāng)月的工資，還需要關(guān)注前幾個(gè)月的工資。

依靠Excel人工會(huì)計(jì)，很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，一旦沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和修改，就很容易面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議。例如，企業(yè)員工的工資清單與稅務(wù)局顯示的數(shù)據(jù)不一致，在檢查時(shí)存在業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但使用工資支付系統(tǒng)，可以更準(zhǔn)確地計(jì)算工資，控制支付時(shí)間，避免錯(cuò)誤、遺漏、延遲現(xiàn)象。

具體來說，薪酬代理系統(tǒng)有哪些功能？以公司福利平臺(tái)專業(yè)薪酬管理系統(tǒng)為例，主要功能如下:

1、系統(tǒng)智能準(zhǔn)確計(jì)薪。

支持企業(yè)設(shè)置多個(gè)計(jì)薪賬套；

批量導(dǎo)入各類計(jì)薪數(shù)據(jù)和系統(tǒng)自檢；

支持算薪賬套克隆和工資數(shù)據(jù)克?。?/p>

系統(tǒng)自動(dòng)化智能計(jì)薪；

支持員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的在線更新和維護(hù)；

2、銀企直接連接，工資一鍵發(fā)放。

直接連接國(guó)內(nèi)主流銀行體系；

在線完成工資支付，最快6秒到達(dá)；

支持快速在線修改，提交并再次發(fā)放；

短信、郵件、微信、APP等多渠道通知；

員工手機(jī)隨時(shí)查看本月及歷史工資明細(xì)；

3、支持員工個(gè)人所得稅本地化申報(bào)。

支持員工個(gè)人所得稅本地化申報(bào)；

支持全國(guó)50+城市申報(bào)員工個(gè)稅；

支持當(dāng)月多次發(fā)薪合并計(jì)稅；

支持累計(jì)稅、補(bǔ)償稅和年終獎(jiǎng)稅；

地方個(gè)人所得稅政策由公司福利平臺(tái)統(tǒng)一維護(hù)更新；

4、工資數(shù)據(jù)滲透，使管理者能夠做出決策。

支持與企業(yè)ERP、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)接口對(duì)接；

實(shí)時(shí)掌握工資表數(shù)據(jù)，多維分析工資數(shù)據(jù)，支持企業(yè)科學(xué)決策；

公司福利平臺(tái)提醒大家，在選擇工資支付系統(tǒng)時(shí)，要注意平臺(tái)是否提供足夠安全的信息保障機(jī)制，以便更好地為企業(yè)保密員工工資。

例如，薪酬代理平臺(tái)是否可以實(shí)現(xiàn)信息加密。在選擇薪酬代理平臺(tái)時(shí)，檢查是否加密、解密、管理涉密信息，確保數(shù)據(jù)傳輸安全，建立數(shù)據(jù)庫(kù)信息保密管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)庫(kù)安全。數(shù)據(jù)庫(kù)由專人管理和負(fù)責(zé)。

例如，薪酬代理平臺(tái)是否可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)備份。薪酬代理服務(wù)器備份策略包括系統(tǒng)軟件備份和數(shù)據(jù)庫(kù)備份。正規(guī)的薪酬代理平臺(tái)制定了完善的信息安全管理方案，涵蓋安全風(fēng)險(xiǎn)管理、物理安全管理、邏輯安全管理和日常安全管理。