對(duì)于企業(yè)的人力資源部門來(lái)說(shuō)，員工的工資管理一直是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題。例如，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，需要統(tǒng)計(jì)工資數(shù)據(jù)，工資結(jié)構(gòu)越來(lái)越多，工資會(huì)計(jì)工作難以在短時(shí)間內(nèi)完成；企業(yè)崗位類型多，不同崗位工資結(jié)構(gòu)差異大；企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)，各城市個(gè)人所得稅政策不同，處理員工個(gè)人所得稅本地化申報(bào)也比較麻煩。

在此背景下，越來(lái)越多的企業(yè)傾向于使用數(shù)字智能薪酬管理系統(tǒng)來(lái)幫助企業(yè)提高薪酬管理效率。數(shù)字智能薪酬管理系統(tǒng)可以準(zhǔn)確地獲取薪酬會(huì)計(jì)所需的相關(guān)數(shù)據(jù)，基本上不需要人工輸入薪酬數(shù)據(jù)，可以完全由軟件而不是人工操作。

1、支持多賬套設(shè)計(jì)，智能計(jì)算工資。

支持企業(yè)設(shè)置多個(gè)計(jì)算賬套，批量導(dǎo)入各種計(jì)算數(shù)據(jù)和系統(tǒng)自檢，支持計(jì)算賬套克隆和工資數(shù)據(jù)克隆，系統(tǒng)自動(dòng)化智能計(jì)算工資，支持員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在線更新和維護(hù)。

2、與國(guó)內(nèi)主流銀行直接相連，一鍵快速完成工資發(fā)放。

薪酬管理系統(tǒng)可以現(xiàn)與國(guó)內(nèi)主流銀行系統(tǒng)的直接連接，可輕松在線完成員工工資支付，最快6秒即可快速到達(dá)。如果操作錯(cuò)誤，工資支付失敗，系統(tǒng)還支持在線快速修改、重新提交和重新分配。同時(shí)，系統(tǒng)將通過(guò)短信、電子郵件、微信、應(yīng)用程序等渠道一對(duì)一通知企業(yè)員工。員工在手機(jī)上隨時(shí)隨地查看工資細(xì)節(jié)，大大減少了人力資源的工作量。

3、系統(tǒng)還支持社會(huì)保障福利管理。

市場(chǎng)上的一些薪酬管理制度也支持對(duì)不同地區(qū)員工的社會(huì)保障公積金和其他福利津貼的統(tǒng)一管理。社會(huì)保障公積金管理將根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障平臺(tái)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)按一定比例支付。其他福利和津貼根據(jù)員工的實(shí)際工作和生活情況確定。

提供多種數(shù)據(jù)分析報(bào)表，方便數(shù)據(jù)分析。

系統(tǒng)提供各種工資報(bào)表和分析圖表，提供工資明細(xì)表、工資銀行發(fā)放表和個(gè)人所得稅申報(bào)表，提供各種工資相關(guān)報(bào)表和工資成本分?jǐn)偙怼７奖闫髽I(yè)隨時(shí)隨地查詢和總結(jié)員工工資數(shù)據(jù)。