目前，市場上有許多專業(yè)的員工福利供應(yīng)商在做積分福利，即通過積分的形式向員工的個(gè)人賬戶發(fā)放員工福利補(bǔ)貼，員工可以使用這些積分在積分商場兌換福利商品。我個(gè)人認(rèn)為有很多好處，只是和你分享幾點(diǎn)：

1.提高員工對企業(yè)福利的滿意度

區(qū)別于傳統(tǒng)“一刀切”福利分配方式，積分福利可以給員工帶來“免費(fèi)選擇菜單式”福利經(jīng)驗(yàn)。從被動接受到給員工自由選擇的權(quán)利。一些供應(yīng)鏈整合能力強(qiáng)的平臺可以為員工提供非常豐富的積分兌換資源，除了零食禮包、日用品、餐具、家居用品、母嬰用品、辦公用品等實(shí)物產(chǎn)品外，還可以將積分充值到美團(tuán)賬戶、京東賬戶、滴滴賬戶、天貓超市賬戶，甚至可以使用積分購買視頻會員、表演票、電影票等。豐富的積分兌換資源可以充分滿足70后、80后、90后、00后員工的個(gè)性化需求，幫助hr解決難調(diào)的問題。

2.提升員工的福利獲取體驗(yàn)

一般來說，專業(yè)福利供應(yīng)商提供的服務(wù)是“一條龍”是的，在員工選擇了他們最喜歡的福利禮物后，該平臺還支持自定義的福利地址，該平臺可以將福利商品送到門口，給員工帶來同樣的網(wǎng)上購物體驗(yàn)。如果員工想給他們的家人發(fā)送福利，他們也可以在地址欄上寫下指定的地址。這樣，福利將使員工造福家庭，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作場所體驗(yàn)。

3.幫助企業(yè)hr節(jié)省企業(yè)福利管理成本

整個(gè)積分福利管理過程都是在線操作完成的，hr只需將福利預(yù)算充值到企業(yè)賬戶，兌換成等額積分，然后根據(jù)自身需要向指定員工、指定部門或批量分配給全體員工。Hr福利管理效率將顯著提高，無需擔(dān)心選品、對接商家、擔(dān)心物流事宜。

4.多場景擴(kuò)展應(yīng)用，起到激勵(lì)員工的作用

積分福利管理模式不僅可以提高員工在福利類別和福利收集形式上的福利滿意度，還可以提高福利管理流程的整理hr工作效率也可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)福利從安全到激勵(lì)的有效延伸。因?yàn)榕c傳統(tǒng)的福利分配形式相比，積分福利分配更及時(shí)，激勵(lì)效果更好。通過多次即時(shí)積分激勵(lì)，引導(dǎo)員工行為朝著積極健康的方向發(fā)展，提高員工的內(nèi)在動力和奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，幫助企業(yè)建立高績效組織。