真正的員工福利一定是彈性的，給員工選擇權(quán)，給員工更多彈性空間。

在未來，員工福利的趨勢(shì)是三個(gè)詞：Choice,Health和Wealth

Choice是給員工選擇權(quán)，給員工更多彈性空間

不同的人有不同的需求，說到底不同地區(qū)，不同年齡，不同背景，不同職位的需求都不同。

比方說，公司給你提供年金，吼不吼啊?你說我20來歲買啥年金啊，還不如給我，我去買房炒股去……你說年金是不是好福利?

比方說，公司給你提供國(guó)外差旅和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，吼不吼啊?你說我年近40，飛機(jī)坐不動(dòng)，老婆身體不好娃要中考，能不能讓我踏實(shí)待一個(gè)地方……你說海外培訓(xùn)計(jì)劃是不是好福利?

比方說，有些公司有個(gè)滑滑梯，直接從樓上滑到樓下……這么炫酷吊炸天的設(shè)計(jì)好不好啊?那天你把腿給摔折了……

貼張?jiān)鄢Ｓ玫膒pt，人在不同的生活階段有不同需求，這也可以從上面高票答案中答主的觀點(diǎn)看出來，有些要工作生活平衡，有的要錢，有的要職業(yè)發(fā)展……因?yàn)榇蠹倚枨蟛煌?/p>

員工福利必須是彈性的。

比方說，時(shí)間彈性(上班你非得9點(diǎn)打卡嗎?)地點(diǎn)彈性(非得進(jìn)公司嗎?)方式彈性(非得每周一開例會(huì)嗎?)員工是普通人，都會(huì)遇到各種問題，如果企業(yè)不能幫他們解決問題，給他們彈性的工作時(shí)間，讓他們可以實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

進(jìn)一步的彈性包括：年假可以買賣嗎?當(dāng)媽媽的員工能夠享受額外假期嗎?可以提供一個(gè)完善的福利商場(chǎng)讓大家自由選擇自己要的福利嗎?如果沒錢，你是否至少愿意安排好集中采購(gòu)，減少員工自己去市場(chǎng)上選供應(yīng)商的時(shí)間?(比如說有很多外地年輕人的企業(yè)，是否愿意幫員工找合適的租房?)并降低員工花銷(很多保險(xiǎn)，團(tuán)險(xiǎn)的價(jià)格要遠(yuǎn)比個(gè)險(xiǎn)便宜)。

Health是指員工健康，包括身體健康，心理健康(其實(shí)也包括財(cái)務(wù)健康Wealt)

有個(gè)道理大家都懂，員工越健康，請(qǐng)假越少，上班犯困越少，干活效率越高，所以員工健康對(duì)企業(yè)增效是好事。調(diào)研數(shù)據(jù)有一條很驚人，一個(gè)健康員工，相比有各種健康風(fēng)險(xiǎn)的員工(吸煙、睡眠差、不運(yùn)動(dòng)等)效率要高25%。就是說你看倆員工在干活，不健康那位爺，每周從周四下午就相當(dāng)于休假去了……

那么有些事企業(yè)沒法彈性的時(shí)候，就要以健康為基準(zhǔn)。比方說，食堂。有HR說tmd員工眾口難調(diào)啊，做啥菜都有員工抱怨，怎么破?

不要以口味為標(biāo)準(zhǔn)，大家都有自己的口味標(biāo)準(zhǔn);換個(gè)方向以健康為標(biāo)準(zhǔn)。

食堂提供健康飲食，員工喜歡的依然會(huì)喜歡，口味不對(duì)的，至少也能自我安慰，這是為了健康出發(fā)。零食也是如此，Google最牛的地方不在他提供了多少福利，而在于Google有研究精神，愿意創(chuàng)新愿意改進(jìn)。

心理健康也很重要，現(xiàn)在很多程序員恨不得拿刀砍產(chǎn)品經(jīng)理的(阿里的程序猿們出來說說)……都是因?yàn)閴毫o法舒緩……怎么解決這個(gè)問題……你讓人早上9點(diǎn)上班凌晨一點(diǎn)下班一周上六天班你就別想人心理正常。當(dāng)然，錢給夠什么都好說。

Wealth指財(cái)務(wù)健康

財(cái)務(wù)健康是身心健康的基礎(chǔ)，所以那些天天畫大餅的創(chuàng)業(yè)企業(yè)們，想要員工效率高，首先錢要給到位，不要天天想著給人3000讓人干30000的活，創(chuàng)業(yè)也要尊重基本法。

此外呢，上了歲數(shù)的員工更關(guān)注退休后的生活質(zhì)量，年金和類年金福利就很重要。對(duì)于高管，人其實(shí)也心虛，雖然年薪百萬，萬一明天出點(diǎn)事，掙不了錢了，企業(yè)是不是有收入保證的福利(失能險(xiǎn))。

另外教會(huì)員工理財(cái)也是一種重要的福利……

如果公司愿意從這三個(gè)角度出發(fā)，為員工提供福利，從員工需求出發(fā)設(shè)計(jì)企業(yè)福利，才是好福利!