員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。HR可以從哪些方面提升企業(yè)員工福利管理？

一、優(yōu)厚薪酬。有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。

2、獎(jiǎng)金

員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

3、績(jī)效加薪

根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。

4、股票獎(jiǎng)勵(lì)

將獲得實(shí)際的股票份額。

與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。

該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定。

二、健康關(guān)懷。為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢(xún)。

2、其它健康保險(xiǎn)

在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。

員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障；員工醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂(lè)部

公司為員工提供健身俱樂(lè)部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂(lè)部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。

三、帶薪年假。為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開(kāi)始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿(mǎn)兩年之后還開(kāi)始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務(wù)假

為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

四、其他福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3、員工協(xié)助計(jì)劃

員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司提供的專(zhuān)業(yè)個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)。

受過(guò)訓(xùn)練的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問(wèn)、財(cái)務(wù)及法律顧問(wèn)，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾