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公司福利平臺:未來終究是屬于年輕人的?

2022-05-20 14:53

轉眼間,2022屆大學畢業(yè)生即將進入職場,這些大學畢業(yè)生主要是00后。他們曾經被貼上二次元的標簽,喜歡動畫、民族風格、彈幕交流等?,F(xiàn)在,他們在工作場所也表現(xiàn)出獨特的個性。

公司福利平臺:未來終究是屬于年輕人的?

試用期大于6個月,工資比例小于80%的不去

有加班文化的公司堅決不去

單休或大小周,不給加班費或調休的公司要避免

有很多法律糾紛的公司不考慮

領導喜歡‘畫餅’和‘扔鍋’的人應該避免...

為什么這個孩子會成為反內卷斗士?公司福利平臺簡單總結了以下三個原因:

他們很難被信息多樣化所愚弄。

作為互聯(lián)網土著,他們大多有很強的網絡搜索能力,他們會通過知乎、脈搏、眼睛搜索目標企業(yè),去招聘網站了解類似的職位,找兄弟姐妹詢問內幕,找獵頭了解公司,去工資工具比較工資水平……甚至求職者直接花錢上課,一次得到一些大工廠的內部信息。

2.物質條件相對優(yōu)越,慢就業(yè)趨勢明顯。

00后家庭物質生活相對優(yōu)越,財務自主權較高,面對就業(yè)選擇更冷靜。

今天的趨勢是慢就業(yè)。根據(jù)狩獵和就業(yè)調查,只有32.18%的大學生選擇畢業(yè)后立即工作;繼續(xù)深造已成為大學生的熱門選擇,占44.13%;此外,13.33%的人選擇畢業(yè)后旅就業(yè)。

根據(jù)《人民日報》的解釋,慢就業(yè)是日益激烈的求職競爭下的客觀趨勢。一些大學生主動選擇慢一點,高峰就業(yè),這樣他們就可以有更多的時間積累力量,或者四處走動,看看更多的就業(yè)市場,這可能是一個更成熟的表現(xiàn)。

個性自由不羈,是世界清醒的現(xiàn)實主義者。

00后可能是到目前為止中國最不羞于談錢的一代。

根據(jù)調查數(shù)據(jù),00后表示,好工作的標準不是唯一的,但高收入、良好的發(fā)展前景、良好的工作氛圍和良好的福利待遇是定義好工作的關鍵詞。

在了解招聘內容時,73%的00后會優(yōu)先考慮工資和軟福利。這種現(xiàn)實和直接的態(tài)度決定了00后不會接受老板用感情畫的蛋糕。

事實上,對于大多數(shù)年輕人來說,選擇企業(yè)并不意味著平躺。當你真正遇到你喜歡的東西時,00后比任何人都卷。互聯(lián)網上有許多00后大學生擔任UP主持人和主持人。為了制作一個有趣的時期,預期的視頻需要幾周甚至幾個月的精力。對他們來說,卷是可以的,但讓他們覺得這是有意義的。

畢竟,未來屬于年輕人。對于企業(yè)管理,00后新一代員工涌入,求職理念發(fā)生了變化。他們的加入也迫使企業(yè)規(guī)范經營,優(yōu)化工作環(huán)境,改變人才管理模式,改善員工福利,重視申請人權益,創(chuàng)造更合理的工作環(huán)境。


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優(yōu)化薪資結構,降低企業(yè)成本
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