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公司員工福利待遇調(diào)查報告范文(二) 一、1、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容 2、薪酬調(diào)查的對象:調(diào)查對象的基本情況介紹(性質(zhì)、規(guī)模、目標等)
2021年上半年度我國將調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范?;灸铑^是,調(diào)節(jié)力度同去年員工平均收入增長率大體一致,基本上在50~7零元中間。 昨日新聞記者從我省人力資源保障長大會上獲知,2021年調(diào)節(jié)工作中預(yù)估11月底前...
立刻要進到金九銀十了,傳說中的招聘求職高峰期,與此同時也是HR的...奔潰季,我見到立刻給我們梳理了招騁面試的技巧,讓大伙兒放心。通常許多公司在招騁早期很高度重視,可是在面試的技巧上不留意,不僅是虧損了...
在中國因為完婚、杯孕等緣故,女士在求職中會得到一定的岐視,乃至很多公司確立將是不是已經(jīng)結(jié)婚已育做為首選的規(guī)范之一,那樣,就產(chǎn)生了假稱已育的狀況,那麼,員工新員工入職時蒙騙企業(yè)已育是不是會被辭退?這兒...
一、新員工入職一個月后發(fā)覺孕期會被企業(yè)解雇嗎《勞動合同法》第8條要求“用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動合同書同時有關(guān)的基本情況,員工需要屬實表明。”這兒注重員工必須屬實表明的是“與勞動合同書同時有關(guān)的基...
近些年我國針對就業(yè)歧視的管控愈來愈高度重視,一方面是為了更好地提升社會發(fā)展就業(yè)機會,另一方面為了更好地維護保養(yǎng)社會發(fā)展的平穩(wěn),在就業(yè)歧視中占流行的便是性別歧視,現(xiàn)如今的女士雖然可以扛起千萬家,可是不...
一、懷孕之后新員工入職可以再解雇嗎《勞動合同法》第8條要求“公司單位有權(quán)利掌握員工與勞動合同書立即有關(guān)的基本情況,員工需要屬實表明?!边@兒注重員工必須屬實表明的是“與勞動合同書立即有關(guān)的基本情況?!?..