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公司管理

企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動(dòng)的總稱，是社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求。

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職工福利服務(wù)平臺(tái)：根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的使用價(jià)值管理中心型人力資源管理管理機(jī)制

一切一家公司都關(guān)心盈利，一切一位創(chuàng)業(yè)者都期盼企業(yè)盈利。那麼做為工作部門的人事部，可否為公司造就盈利作出貢獻(xiàn)呢?許多公司老板也不那樣覺得。有人說人力資源管理是掏錢的單位，人力資源管理是管理方法單位不立...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：人力資源管理主管幫助老總預(yù)防公司股東“內(nèi)亂”的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

前言公司股東中間爭(zhēng)奪的原因是什么?預(yù)防公司公司股東爭(zhēng)奪將是人力資源管理將來的挑戰(zhàn)事先創(chuàng)建三個(gè)關(guān)鍵游戲的規(guī)則合理預(yù)防公司股東“內(nèi)亂”情景展現(xiàn)：伴隨著全民創(chuàng)業(yè)大眾創(chuàng)業(yè)發(fā)展趨向的盛行，自主創(chuàng)業(yè)公司合作伙伴...

員工不同意簽訂合同企業(yè)未停止勞務(wù)關(guān)系是不是應(yīng)付款雙倍工資

案件：?jiǎn)T工李某到濟(jì)南市某物業(yè)管理公司工作中后，物業(yè)管理公司規(guī)定與其說簽署勞動(dòng)合同書，但遭受李某的回絕，李某辭職后，能不能規(guī)定物業(yè)管理公司付款未簽勞動(dòng)合同書的雙倍工資呢？李某于2010年12月2日進(jìn)到物業(yè)管...

歷數(shù)10大高薪職位單身工作中排名

明天是8月23日，也是大家的傳統(tǒng)式七夕情人節(jié)。初入職場(chǎng)的單身人員們，大家了解哪一類崗位數(shù)最多金子單身嗎?138我梳理了10大高薪職位職業(yè)排行榜，供大伙兒參照。1.咨詢管理公司咨詢管理公司就是指從業(yè)軟科學(xué)科學(xué)研...

王錦鋒：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從探尋到精細(xì)化管理

“我尤其喜愛馬克思主義，也喜愛看《康熙大帝》?！比谏碳瘓F(tuán)公司老總王錦鋒說，“矛盾激化的難題以商議處理為主導(dǎo)，對(duì)手的分歧并不是槍便是筆?！彼缃褚旬a(chǎn)生自身的做生意哲學(xué)思想與方式。他覺得，執(zhí)行能力必須合...

Kelly我國(guó)獲2015最好人力資源管理咨詢顧問組織人力資源管理業(yè)務(wù)外包獎(jiǎng)

上海市2015年12月4日電/美通社/—全世界領(lǐng)跑的人力資源管理解決方法服務(wù)提供商—KellyServices在“中國(guó)人才”于上海浦東新區(qū)麗茲卡爾頓酒店舉行的頒獎(jiǎng)盛典上喜獲2015年度最好人力資源管理咨詢顧問組織（...

職位招聘小竅門

伴隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)愈來愈快速，公司遭遇各式各樣的難題也接踵而來，公關(guān)層面的、營(yíng)銷推廣層面的這些，在危害公司發(fā)展的好多個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略要素中，人力資源管理的融合變成最重要、最機(jī)動(dòng)性的要素，人不可以知其...

拉攏優(yōu)秀人才的四種對(duì)策

公司通常由于槽糕的優(yōu)秀人才征募管理決策而投入悲痛的銷售業(yè)績(jī)成本，殊不知公司高級(jí)管理人員和人事部門卻非常少去思索怎樣合理融洽選撥和招聘面試全過程，進(jìn)而提升征募領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀人才的“準(zhǔn)確率”。公司如需改進(jìn)...

金融風(fēng)暴優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)全球化，HR需搞好六項(xiàng)修練

伴隨著地區(qū)性協(xié)作機(jī)構(gòu)如歐盟國(guó)家、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太組織等的造成與發(fā)展趨勢(shì)，兩國(guó)之間中間的界線越來越愈來愈模糊不清，經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的大情況下，愈來愈多的中國(guó)公司陸續(xù)走向世界，到國(guó)外市場(chǎng)開拓市場(chǎng)銷售或...

公司招聘管理層有竅門

招騁管理決策是公司管理者遭遇的最繁雜的挑戰(zhàn)之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)覺，大型企業(yè)新聘的管理層中，有一半在三年內(nèi)離職或被辭退?？瓷先?，在管理層招騁這件事情上，公司管理者仍有工作中要做。那麼，公司管理者怎么才能改進(jìn)...

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