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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工福利

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下的員工福利，指的是員工與公司簽訂無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同后所享受的一系列權(quán)益和保障。此類合同增強(qiáng)了職業(yè)穩(wěn)定性，員工通常能享受更全面的福利待遇，包括但不限于：法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、探親假等；還可能包括績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、靈活工作時(shí)間安排、員工關(guān)懷計(jì)劃（如年度體檢、心理健康支持）及家庭友好政策（如育兒假、彈性工作以支持家庭責(zé)任）。這些福利旨在提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展。

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什么情況下用人單位要付款雙倍工資

一、什么情況下用人單位要付款雙倍工資1、用人公司未簽訂合同，自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年，應(yīng)向員工每月付款二倍薪水;2、自用人之日起超過(guò)一年未簽署，視作簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期...

公司如何證明使用員工不過(guò)關(guān)

一、公司如何證明使用員工不過(guò)關(guān)1、企業(yè)證明使用員工不符合要求的方式：用人公司與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同約定不符錄取規(guī)范的條款;員工未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同書緊密相關(guān)的相關(guān)情況;在試用的績(jī)效考核等形式。2、法律規(guī)...

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦2022年

1.先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲...

探親假工資多少

一、探親假薪水勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資計(jì)算原則：１、勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合...

老板拖欠工資員工規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一、老板拖欠工資員工規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1、未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的；未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工...

勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際工資不符怎么辦？

您好，針對(duì)您的勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際工資不符怎么辦？問(wèn)題解答如下：實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想...

沒(méi)有勞動(dòng)合同辭工了沒(méi)有工資怎么辦

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章...

我國(guó)勞動(dòng)法執(zhí)行存有五大難題 超時(shí)加班狀況廣泛

今天早上，在十屆國(guó)務(wù)院總理第十九次會(huì)議上，國(guó)務(wù)院總理副委員長(zhǎng)何魯麗作出了《全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉實(shí)施情況的報(bào)告》，震撼損害職工合法權(quán)利五大問(wèn)題，并給出對(duì)應(yīng)的提議。何...

通過(guò)手機(jī)發(fā)放工資合法嗎

一、通過(guò)手機(jī)發(fā)放工資合法嗎1、經(jīng)用人公司和雙方當(dāng)事人商議，通過(guò)手機(jī)發(fā)放工資合理合法。電子數(shù)據(jù)是違法的證據(jù)類型，在勞務(wù)糾紛造成是能夠通過(guò)手機(jī)做為直接證據(jù)，但是需要騰訊企業(yè)相互配合，與此同時(shí)欠缺很明確的...

被辭退工資是如何計(jì)算

一、被辭退工資是如何計(jì)算1、被公司辭退的，薪水按勞動(dòng)合同規(guī)定測(cè)算，為非過(guò)錯(cuò)性解雇的，用工單理應(yīng)按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;歸屬于違法辭退的，用人公司理應(yīng)按...