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產(chǎn)品經(jīng)理工資待遇

總體來(lái)說(shuō),隨著產(chǎn)品經(jīng)理工作年限的變化以及自身能力的增強(qiáng),大致會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段:產(chǎn)品專(zhuān)員,工作年限大概1-2年,工資待遇在8K-15K之間(京東本科畢業(yè)就15K,研究生畢業(yè)就

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計(jì)時(shí)工資與產(chǎn)品成本的成本費(fèi)如何計(jì)算

計(jì)時(shí)工資與產(chǎn)品成本的成本費(fèi)如何計(jì)算其計(jì)算方式是：①核查按統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)量和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的人力花費(fèi)與計(jì)算成本單里立即人力成本是不是相符合。②提取多個(gè)立即人力(工作組)生產(chǎn)量紀(jì)錄，核查是不是被歸納記入生...

HR怎樣提升薪酬構(gòu)造？

公司和員工的分歧非常大水平是薪酬難題，而每一個(gè)公司都是有自身現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的薪酬構(gòu)造。老總、員工及大家本身對(duì)于此事令人滿(mǎn)意嗎？若不滿(mǎn)意，又將怎樣調(diào)節(jié)或提升？薪酬構(gòu)造由六一部分構(gòu)成，分別是標(biāo)準(zhǔn)工資(薪資)、全...