久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關(guān)注
回到頂部

勞動法規(guī)定的哺乳期員工福利

勞動法規(guī)定，女職工在哺乳期間享有多項福利。一般情況下，哺乳期為一年，即嬰兒一周歲止。特殊情況下，如嬰兒體弱，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，可延長哺乳期。哺乳期間，用人單位不得無故解除合同，且不得降低女職工的基本工資。女職工在產(chǎn)假期間哺乳的，支付生育津貼而非工資，津貼標準按用人單位上年度月平均工資計算。正常上班哺乳的，則按勞動合同約定支付工資。此外，女職工每班工作時間內(nèi)享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育則相應(yīng)增加。這些規(guī)定旨在保護哺乳期女職工的權(quán)益，確保她們能夠兼顧工作和育兒。

相關(guān)內(nèi)容

小產(chǎn)假是國家規(guī)定的嗎

《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！　　兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕...

事業(yè)單位哺乳假有哪些

事業(yè)單位女職工哺乳假一般為嬰兒出生1年以內(nèi)，每天享受1小時的哺乳時間。員工可以根據(jù)實際情況把哺乳時間分開2次進行，每天的1小時哺乳時間是屬于帶薪時間，單位不可以以任何理由進行克扣工資。《女職工勞動保護規(guī)...

勞動法關(guān)于哺乳假規(guī)定的規(guī)定

新勞動法哺乳假規(guī)定　　一、對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。　　二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期...

新入職的員工可不可以享受哺乳假

法律只規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假到期后按時上班，對新入職能享受哺乳假嗎沒有假期規(guī)定。法律規(guī)定對孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退，除非嚴重違反公司制度。法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下：根據(jù)國家勞動部《女職工勞動...

病假十天工資怎么算

勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)補充：一、勞動法病假工資規(guī)定：1、職工...

廣西產(chǎn)婦產(chǎn)假有多少天

關(guān)于產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天的問題，以下內(nèi)容供你參考《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。...

事業(yè)單位哺乳假是怎么算的

事業(yè)單位哺乳假　　1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應(yīng)當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。　　2、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體...

四川難產(chǎn)假是多少天

關(guān)于難產(chǎn)假是多少天，《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。　　《規(guī)定》指出，用人...