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勞動(dòng)法規(guī)定的哺乳期員工福利

勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在哺乳期間享有多項(xiàng)福利。一般情況下，哺乳期為一年，即嬰兒一周歲止。特殊情況下，如嬰兒體弱，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期間，用人單位不得無(wú)故解除合同，且不得降低女職工的基本工資。女職工在產(chǎn)假期間哺乳的，支付生育津貼而非工資，津貼標(biāo)準(zhǔn)按用人單位上年度月平均工資計(jì)算。正常上班哺乳的，則按勞動(dòng)合同約定支付工資。此外，女職工每班工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育則相應(yīng)增加。這些規(guī)定旨在保護(hù)哺乳期女職工的權(quán)益，確保她們能夠兼顧工作和育兒。

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小產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的嗎

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！　　兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕...

事業(yè)單位哺乳假有哪些

事業(yè)單位女職工哺乳假一般為嬰兒出生1年以內(nèi)，每天享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。員工可以根據(jù)實(shí)際情況把哺乳時(shí)間分開(kāi)2次進(jìn)行，每天的1小時(shí)哺乳時(shí)間是屬于帶薪時(shí)間，單位不可以以任何理由進(jìn)行克扣工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)...

勞動(dòng)法關(guān)于哺乳假規(guī)定的規(guī)定

新勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定　　一、對(duì)女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。　　二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期...

新入職的員工可不可以享受哺乳假

法律只規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假到期后按時(shí)上班，對(duì)新入職能享受哺乳假嗎沒(méi)有假期規(guī)定。法律規(guī)定對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退，除非嚴(yán)重違反公司制度。法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)...

病假十天工資怎么算

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)補(bǔ)充：一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工...

廣西產(chǎn)婦產(chǎn)假有多少天

關(guān)于產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天的問(wèn)題，以下內(nèi)容供你參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。...

事業(yè)單位哺乳假是怎么算的

事業(yè)單位哺乳假　　1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。　　2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體...

四川難產(chǎn)假是多少天

關(guān)于難產(chǎn)假是多少天，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！　　兑?guī)定》指出，用人...