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法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定,年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵,屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中,不能違反勞動...
國企年終獎如何計算的公司不一樣年終獎金差別很大。假如本人當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過(或等于)要求花費扣除額的,其個人所得稅計算公式:(一)整年一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索對應(yīng)的稅率A和速算扣除數(shù)A)(二)...
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定?! ∪暌淮涡元劷鹗侵感姓C關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性...
對于年終獎怎么算這一問題除了發(fā)放現(xiàn)金,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎,有一條原則是共通的,那就是年終獎的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益,也要顧...
一、年終獎金歸屬于薪水范圍嗎?沒錯。年終獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等按照其全年度經(jīng)濟收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評情況及下一年度的建設(shè)規(guī)劃,向員工發(fā)放一次性獎金。依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于...
一、十三薪是年終獎金嗎十三薪又稱為年底雙薪,一般是企業(yè)年末按照合同約定向員工多派發(fā)一個月薪水。與年終獎金勞務(wù)報酬的性質(zhì)不一樣,十三薪被視為更偏重于獎勵特性,不屬用人公司務(wù)必收取的勞務(wù)報酬。十三薪并不...
一、十三薪是相當(dāng)于年終獎金嗎?十三薪又稱為年底雙薪,一般是企業(yè)年末按照合同約定向員工多派發(fā)一個月薪水。與年終獎金勞務(wù)報酬的性質(zhì)不一樣,十三薪被視為更偏重于獎勵特性,不屬用人公司務(wù)必收取的勞務(wù)報酬。十...
首先,我司的年終獎金來源于公司全年的銷售利潤。本著讓員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利,與公司一同成長的理念,老板愿意將整個年度產(chǎn)品銷售賺取到的利潤拿出來,按事先設(shè)定好的固定比例提取年終獎金總額。當(dāng)然,這個比例...