一、十三薪是年終獎金嗎

十三薪又稱為年底雙薪，一般是企業(yè)年末按照合同約定向員工多派發(fā)一個月薪水。與年終獎金勞務報酬的性質不一樣，十三薪被視為更偏重于獎勵特性，不屬用人公司務必收取的勞務報酬。

十三薪并不必然相當于年終獎金。相較于年終獎金發(fā)放，用人公司針對十三薪的支付制度具備更多的管理權。由于獎金歸屬于勞務報酬或工作福利，在彼此明確規(guī)定的情形下，用人公司不得擅自亂扣，并承擔就考核情況開展質證的職責;十三薪就不同了，用人公司能直接在管理制度上對付款標準完成要求。一般來說，年終獎金發(fā)放應該和業(yè)績考核主要表現(xiàn)掛勾，用人公司應該具有考核指標、考核流程、績效考核結果等。

假如勞動合同書或企業(yè)規(guī)章制度未對年終獎金有明確規(guī)定，依據(jù)勞動爭議仲裁機構或者人民法院，一般會適用辭職員工獲得一定比例的年終獎金。與此同時，假如是新員工，依據(jù)勞動爭議仲裁機構或者人民法院要求，一般還會適用新員工獲得一定比例年終獎金。

二、年終獎金是勞務報酬或是員工福利

有關年終獎金，因其法律性質欠缺很明確的法律法規(guī)，因而在司法實踐中，應該從有益于維護職工合法權利，及其兼具用人公司運營管理管理權的基本原則考慮，依據(jù)彼此的承諾、勞動規(guī)章制度要求、派發(fā)國際慣例、勞務關系存續(xù)狀態(tài)、彼此過失等，綜合性評定年終獎金是不是理應付款、如何支付、規(guī)范怎么確定等諸多問題。

為加強年終獎發(fā)放管理方案，用人公司也應該就是不是派發(fā)年終獎金、派發(fā)年終獎金是否要開展績效考核、年終獎發(fā)放標準和要求等做出確立、具體要求，以防止出現(xiàn)異議時無章可循。

“十三薪”與年終獎金都是屬于收入的構成部分，但他們并不是同一個物品，“十三薪“是用人公司依據(jù)彼此之間的勞動合同約定向員工附加發(fā)放月薪水。而年終獎金是公司依據(jù)全年度經(jīng)濟收益和員工主要工作業(yè)績的綜合考評狀況發(fā)放一次性獎金。換句話說十三薪是企業(yè)對員工開展薪水附加派發(fā)，在特性上歸屬于月收入的定義，而年終獎金是獎勵金這個概念，特性中不一樣。