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過(guò)年員工請(qǐng)假回家有沒(méi)有春節(jié)福利

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特殊情況的工資支付和假日工資待遇

　　員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依規(guī)享有請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)請(qǐng)假的，...

員工請(qǐng)請(qǐng)假30天是不是可以解雇？

一、員工請(qǐng)請(qǐng)假30天是不是可以解雇?員工請(qǐng)請(qǐng)假30天是不能解雇。員工因本人或家中緣故必須休假的可以請(qǐng)請(qǐng)假，事假為無(wú)薪假，請(qǐng)假以日或鐘頭為計(jì)算單位。員工請(qǐng)請(qǐng)假每日的扣薪規(guī)范是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天;員工請(qǐng)請(qǐng)假...

探討請(qǐng)假人員是否應(yīng)繼續(xù)享受員工福利(請(qǐng)假制度下的員工福利政策分析)

一、引言員工福利是公司人力資源管理的重要組成部分，它不僅有助于提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，也有助于提高企業(yè)的整體績(jī)效。然而，當(dāng)員工請(qǐng)假時(shí)，他們是否還享受原有的員工福利，這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。本文將從...