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掌門1對(duì)1員工福利

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省人力資源局社會(huì)保障部廳：被強(qiáng)制隔離期內(nèi)薪水照發(fā)

我國員工在被診斷為疑是甲型H1N1流感病例或密切接觸者而被強(qiáng)制隔離的，在防護(hù)期內(nèi)公司單位應(yīng)當(dāng)出勤率看待，計(jì)發(fā)員工的薪資待遇，不可以缺課或曠職扣發(fā)和減發(fā)。這也是昨日從省人力資源局社會(huì)保障部廳獲知的。近期，...

解雇人員工資補(bǔ)助派發(fā)的規(guī)范是啥？

公司單位在解雇本企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本企業(yè)中的工作任務(wù)的期限，每滿1年必須加付1個(gè)月的薪水工資對(duì)解雇員工開展賠償。解雇員工在本部門工作中6個(gè)月以上且不滿意1年的狀況，依照1年以來測(cè)算。依據(jù)我國...

用人公司違背勞動(dòng)保障法律導(dǎo)致員工危害如何負(fù)責(zé)任

一、用人公司違背勞動(dòng)保障法律導(dǎo)致員工危害如何負(fù)責(zé)任1、用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度，對(duì)員工造成損害的，依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工與用人單位就賠付產(chǎn)生爭(zhēng)議的，按照國家相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)...