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彈性福利或許是企業(yè)可以考慮推行的一種方案
2021-11-03
為應(yīng)對(duì)2020年新冠肺炎疫情的影響，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門出臺(tái)了一系列減免企業(yè)社保費(fèi)的政策。隨著疫情管控正常化，這些相應(yīng)的政策也將在2021年進(jìn)行調(diào)整。在這種情況下，除了國(guó)家援助，企業(yè)還有其他方法...
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薪酬福利對(duì)員工而言具有很強(qiáng)的激勵(lì)作用
2021-11-02
薪酬福利對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用，良好的薪酬福利管理體系可以激發(fā)員工的工作積極性，但由于企業(yè)勞動(dòng)力成本的限制，薪酬福利體系的設(shè)計(jì)也需要考慮經(jīng)濟(jì)性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有站在經(jīng)營(yíng)管理的高度，系統(tǒng)地了解薪酬福利體...
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企業(yè)福利平臺(tái)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)你真的用對(duì)了嗎?
2021-11-02
做過(guò)工會(huì)工作的人都知道工會(huì)的每一筆費(fèi)用都有明確的規(guī)定。你真的用對(duì)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎？請(qǐng)看本文的問(wèn)答！(本次工會(huì)資金相關(guān)問(wèn)題的解釋是基于《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)...
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薪酬福利外包能給企業(yè)帶來(lái)什么變化？
2021-11-01
許多跨國(guó)公司和涉及跨區(qū)域業(yè)務(wù)的大型企業(yè)對(duì)薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，選擇外包不涉及核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多精力進(jìn)行與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)問(wèn)題。小公司也...
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企業(yè)福利平臺(tái)員工健康管理會(huì)有哪些發(fā)展新方向?
2021-11-01
后疫情時(shí)代，為做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作，全國(guó)各地穩(wěn)步有序推進(jìn)新冠肺炎疫苗接種工作，各地企業(yè)紛紛開始為員工登記申報(bào)免費(fèi)疫苗接種。這一福利措施使企業(yè)意識(shí)到，除了傳統(tǒng)的體檢、商業(yè)健康保險(xiǎn)等項(xiàng)目外，員...
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福利plus|邦德又雙叒叕回歸啦！
2021-10-29
《007：無(wú)暇赴死》劇情梗概BRIEFINTRODUCITION上映日期：10月29日世界局勢(shì)波詭云譎，再度出山的邦德（丹尼爾·克雷格飾）面臨有史以來(lái)空前的危機(jī)?？植婪磁伤_芬（拉米·馬雷克飾）登場(chǎng)，毫不留情地展示了自己狠辣...
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福利plus|只要膽子大，春節(jié)14天假
2021-10-29
前幾天，2022年的法定節(jié)假日安排出爐，瞬間引起吃瓜群眾的激烈討論，網(wǎng)友們帶著淡然和一絲期待，望能有所驚喜，果然不負(fù)眾望，一塵不變的假期安排，引得一眾網(wǎng)友忍不住吐槽2022年假期設(shè)想（一如既往，毫無(wú)新意）元...
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彈性福利平臺(tái)：?jiǎn)T工對(duì)薪資內(nèi)在的心理要求
2021-10-28
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問(wèn)我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力？事實(shí)上，這是一個(gè)偽命題。在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為只要多發(fā)錢，員工滿意度肯定會(huì)高，但實(shí)際情況不一定。因?yàn)楣べY...
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目前企業(yè)在津貼福利方面的具體實(shí)施情況
2021-10-28
隨著數(shù)字化的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在迅速變化。人力資源從業(yè)者必須密切關(guān)注如何設(shè)計(jì)有吸引力的現(xiàn)金和非現(xiàn)金回報(bào)，為企業(yè)吸引人才。津貼福利作為企業(yè)福利的重要組成部分，今天我們將通過(guò)關(guān)愛(ài)研究所的研究數(shù)據(jù)，看...
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公司福利平臺(tái)：HR談判薪酬到底應(yīng)該提前做好哪些準(zhǔn)備?
2021-10-27
在當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)希望招聘企業(yè)滿意。我愿意的人才很難上青天。其實(shí)HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于看中了某個(gè)人才，但是當(dāng)對(duì)方合適的時(shí)候，就卡在了薪酬談判的門檻上。HR應(yīng)該提前做哪些準(zhǔn)...
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