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HR應(yīng)該如何與應(yīng)聘者談薪酬福利?
2021-04-22
求職者對一個企業(yè)的認(rèn)知是從他和HR在面試時的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時，HR應(yīng)該怎樣和應(yīng)聘者談薪酬福利，以提高企業(yè)的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...
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彈性福利平臺：炎炎夏日中給予員工一定的員工激勵,可以促進(jìn)業(yè)績的提升
2021-04-22
夏天來了，高溫?zé)崂藵L滾而來。除氣溫會使人燥熱難耐外，如果員工努力付出，卻得不到肯定和回報，同樣會消耗他們的動力。因此，除高溫津貼外，企業(yè)彈性福利平臺還可以采取何種方式，更好地幫助企業(yè)激活人才潛力和產(chǎn)...
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彈性福利對企業(yè)發(fā)展到底有多大影響?
2021-04-22
馬云曾經(jīng)說過:員工離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實：1、錢，沒有給到位；2、心，委屈！歸根結(jié)底，這就是一個：干得不爽！雇員離開時還費(fèi)盡心機(jī)尋找可靠的理由，就是為了給你留面子，不想說穿你的管理有多糟糕，...
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企業(yè)福利采購該如何做才能提高員工滿意度？
2021-04-22
每逢節(jié)日，朋友圈都會被各種公司福利刷屏。不出所料，炫耀和諷刺并存，快樂和失落共存。事實上，各行各業(yè)對員工的福利都有不同的理解，但歸根結(jié)底這是企業(yè)對員工辛勤勞動的認(rèn)可，也是留住人才、調(diào)動員工積極性的一...
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薪酬福利管理有什么作用？
2021-04-22
薪酬福利管理的作用。對企業(yè)而言，各種企業(yè)福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵手段。現(xiàn)金和員工福利是留住員工的有效手段，但它們具有不同的特點(diǎn)。雖然可見的現(xiàn)金可以對人...
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薪酬福利管理有什么方法？
2021-04-22
薪酬福利管理方法。第一，績效導(dǎo)向。各種類型的工資和工資應(yīng)與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現(xiàn))相關(guān)聯(lián)。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關(guān)聯(lián)，如醫(yī)療保險和員工休假，這些因素分...
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薪酬福利管理存在的一些問題總結(jié)
2021-04-22
薪酬福利管理錯誤。1.薪酬策略不明確。一是薪酬戰(zhàn)略應(yīng)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解；第二，在具體層面上，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的模糊主要表現(xiàn)在：管理者只知道應(yīng)該向員工支付薪酬，但缺乏科學(xué)的依據(jù)來解...
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企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用有哪些？
2021-04-22
公司薪酬福利對員工的激勵作用一、增加薪酬福利有助于人才引進(jìn)。增加薪酬福利可以看作是企業(yè)實現(xiàn)員工自身價值的一種方式。企業(yè)提供的薪酬福利要有一定的市場競爭力，這樣才能更好的吸引人才為企業(yè)使用。員工會把薪...
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企業(yè)薪酬福利現(xiàn)階段存在什么問題？
2021-04-22
公司薪酬福利現(xiàn)狀一、公司薪酬福利分配不科學(xué)?，F(xiàn)行的企業(yè)薪酬福利管理制度，由于發(fā)展速度較快，缺乏與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理制度。部分中小企業(yè)尚未形成較為科學(xué)的員工薪酬管理體系，往往更多地以工齡、工作崗位、...
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企業(yè)薪酬福利的管理方法有哪些？
2021-04-21
公司薪酬福利管理方法1.職位分析:結(jié)合公司的經(jīng)營目標(biāo)，公司管理層應(yīng)在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上，明確部門職能和職位關(guān)系，人力資源部與各部門主管合作編制職位說明。2.崗位評估:比較企業(yè)內(nèi)各崗位的相對重要性，...
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