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中國城市地鐵排名,如何設(shè)計不同城市地鐵補(bǔ)助方案？
2018-05-10
地鐵一直以來都是城市快速高效交通工具的代名詞，相對于城市交通工具-公交車。地鐵時間更為穩(wěn)定，而且更快。近年來國家也在快速發(fā)展城市軌道交通。由于地鐵主要在底下運(yùn)行，加上地鐵強(qiáng)大的運(yùn)輸能力?？梢宰畲笙薅?..
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準(zhǔn)備好員工的精神福利
2018-05-07
隨著人才和市場的競爭日益激烈，企業(yè)員工面對逐漸增加的工作壓力，容易出現(xiàn)挫折感、喪失信心等不良心理狀態(tài)。而員工心理困擾會導(dǎo)致缺勤率和離職率增加，士氣、效率和服務(wù)質(zhì)量下降，進(jìn)而影響組織績效，損害企業(yè)形象...
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吸引人才的福利到底應(yīng)該怎么“給”？
2018-05-06
當(dāng)今人才市場競爭日益激烈、人力成本不斷攀升，人才流動率不斷提高、僅僅依靠薪酬吸引人才，留住人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，管理者還需要重視福利關(guān)懷，創(chuàng)新福利體系。在我們的咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)設(shè)計了很多的福利制...
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你的公司有這么好的福利政策嗎？
2018-05-05
每次跟小伙伴閑聊或者網(wǎng)上刷帖子的時候，發(fā)現(xiàn)大家都是在“別人家公司”工作。逢年過節(jié)領(lǐng)一大波柴米油鹽，生日領(lǐng)個大的生日禮包，兒童節(jié)都能帶娃領(lǐng)紀(jì)念版玩具!這些公司的福利政策令人咋舌，員工太幸福了！谷歌員工...
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從員工“生日禮物”談人力資源管理
2018-05-04
從員工“生日禮物”談人力資源管理 一個朋友的公司為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增進(jìn)企業(yè)與員工感情，2005年3月份啟動生日祝賀方案，向每位過生日的員工贈送蛋糕和禮品。此活動得到全體員工及...
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五四活動│穿新裝，迎五四
2018-05-04
對青年年齡的界定： 共青團(tuán)：14-28歲 國家統(tǒng)計局：15-34歲 聯(lián)合國：15-24歲 世衛(wèi)組織：14-44歲 小編認(rèn)為 青春，與年齡無關(guān) 青春，是一種態(tài)度我們作為社會主義的接班人承...
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福利激勵如何花小錢辦大事兒？
2018-05-03
誰都不想花冤枉錢，再大的老板，再大的企業(yè)都會有成本節(jié)約意識和要求，花小錢辦大事是一個大家墨守成規(guī)的成本意識，體現(xiàn)在方方面面，當(dāng)然，福利激勵也希望能這樣，在有限的費(fèi)用投入下，花更少的投入辦更好的福利，...
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彈性制福利待遇的優(yōu)勢
2018-05-02
彈信利計劃往往聽起來十分誘人，然而在實際工作中要想設(shè)計一個合理科學(xué)、可操作性強(qiáng)的彈信利計劃，卻并不那么容易，必須全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略、公司福利預(yù)算、員工的需求調(diào)查分析、福利項目的分析與評估、福利項目的管...
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除了錢之外，員工最想要什么福利？
2018-05-01
好吃懶做、妄想不勞而獲就是人的天性，所以，很多人在找工作時，工資高、福利好、環(huán)境舒適就是第一選擇。為了迎合這種天性，眾多的中國企業(yè)也競相提升薪資福利水平，妄想以此來吸引并留住員工，從而也借此來提升自...
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員工培訓(xùn)是福利，還是投資？
2018-04-30
如今的企業(yè)也很痛苦，一方面人才嚴(yán)重不足，另一方面企業(yè)又要快速發(fā)展，現(xiàn)在哪個公司不做培訓(xùn)？基本形式是由公司內(nèi)部的日常培訓(xùn)，專人負(fù)責(zé)，組織多樣，時間不限，實力差一點(diǎn)的有的公司還指定人事部門兼任培訓(xùn)專員，...
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