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員工生日福利方案
2018-04-15
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。一、適...
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業(yè)績越好、福利越差的怪現(xiàn)象
2018-04-14
這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在民營企業(yè)，而且應(yīng)該多見于勞動密集型企業(yè)，說白了，其利潤是靠大量剝削剩余價值來實現(xiàn)的。而且，現(xiàn)在勞動力處于買方市場，所以經(jīng)理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認同，平均勞動生產(chǎn)率的提...
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讓自助式福利為員工帶來更強的歸屬感！
2018-04-13
傳統(tǒng)上，企業(yè)向員工提供的福利大多是固定的、類似的，但員工的實際需求卻并不完全一樣，且隨著時代的發(fā)展而日趨多樣化。傳統(tǒng)的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實施的效果。于是，很多企業(yè)開...
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你的福利誰來捍衛(wèi)？
2018-04-12
因地制宜,—透視企業(yè)員工福利項目的奧妙與玄機福利是薪酬之外備受員工期待的“恩惠”項目，有效的福利政策能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷、并幫助保留他們的心。然而如何因地制宜、因勢利導(dǎo)地制定并實施，HR在其中又扮...
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打破企業(yè)死板薪酬福利僵局
2018-04-11
伴隨著新時代的來臨，人類進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為基礎(chǔ)的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為基礎(chǔ)的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占據(jù)，這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“第一資源...
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四成90后最“鐘意”的福利是海外游
2018-04-10
隨著中國職業(yè)化程度不斷加深，90后年輕人逐步成為職場干將，80后已成為公司管理人員和骨干，兩代人在職場的表現(xiàn)有各自的特點。領(lǐng)英近期針對北京、上海、廣州、深圳等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等1...
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說福利
2018-04-09
沒兩天過年了，各單位或多或少會有一些福利發(fā)發(fā)。這不，網(wǎng)上曬福利的得瑟者和不得意的苦人兒，曬得不亦樂乎。咱單位千年不變，沒啥好得瑟?？墒俏乙粋€月的旅游，怎么著也要曬一曬啊。 旅游的福利是什么？先說...
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培訓(xùn)不是福利，而是發(fā)動機
2018-04-08
“培訓(xùn)是企業(yè)對員工最大的福利”。這句話大家已經(jīng)是耳熟能詳，而且始終得到不少企業(yè)的認可,領(lǐng)導(dǎo)們說這話時常常引以為豪。但是培訓(xùn)真的是一種福利嗎？如果是這樣，我們培訓(xùn)的目的何在呢？是為了提高員...
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門店最受優(yōu)秀員工歡迎的幾種福利
2018-04-07
一、實力排名來，年假任性放這是江蘇某市電信王支局長的功勞，自從他組織開展了屬下主營業(yè)廳的優(yōu)秀店員排行榜，加上店長在這個基礎(chǔ)上加強營銷管理，店員你追我趕，這銷量相比較去年簡直蹭蹭直上。排行榜到處都有，...
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80,90后員工福利激勵措施現(xiàn)狀與淺析
2018-04-06
首先，薪酬福利激勵?？梢圆捎眉寄芄べY制，它是相對于崗位工資制而言的，不是根據(jù)個人的職位，而是根據(jù)員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面，因新生代員工的獨立性和差別性的特點，可采...
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構(gòu)建全面員工福利政策，激發(fā)團隊活力與創(chuàng)造力
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員工福利政策設(shè)計：激發(fā)潛能，共筑和諧職場
2025-06-11
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創(chuàng)新員工福利政策設(shè)計：構(gòu)建全面關(guān)懷體系
2025-06-11
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員工福利政策設(shè)計：激發(fā)潛能，共創(chuàng)輝煌
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