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企業(yè)職工彈性福利，進(jìn)一步提升職工忠誠度
2021-03-09
企業(yè)職工福利有必要根據(jù)實(shí)際情況的改變不斷地進(jìn)行更新和完善，始終保持其鼓勵(lì)和調(diào)節(jié)的功能。人性化的操作，不斷改進(jìn)慣例性福利的質(zhì)量，讓職工時(shí)間感受到企業(yè)的關(guān)懷和給予，使“恰到好處”的企業(yè)職工福利起到鼓勵(lì)作...
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員工薪酬的那些事
2021-03-09
員工薪酬，是指企業(yè)為取得員工供給的服務(wù)或免除勞作聯(lián)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。員工薪酬包含短期薪酬、離任后福利、解雇福利和其他長時(shí)間員工福利。企業(yè)供給給員工愛人、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其...
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企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工怎么做賬？
2021-03-09
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，應(yīng)經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放怎么做賬？發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——非錢銀性福利貸：主營業(yè)務(wù)收入(非錢銀財(cái)物的...
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企業(yè)施行員工激勵(lì)，這兩件事牢記不能做！
2021-03-09
去年疫情對(duì)很多企業(yè)的生存和發(fā)展造成了影響，全球經(jīng)濟(jì)也受到疫情影響，多方面的要素讓企業(yè)倍感壓力。在這種情況下，穩(wěn)定并激活企業(yè)內(nèi)部的士氣，顯得尤為重要。越來越多的企業(yè)將員工激勵(lì)視為人力管理中非常重要的一...
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企業(yè)食堂給員工提供餐食，購入米、油等食材的開銷是否屬于員工福利費(fèi)？
2021-03-09
企業(yè)食堂給員工提供餐食，購入米、油等食材的開銷是否屬于員工福利費(fèi)？答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào))第四十條規(guī)則，企業(yè)發(fā)生的員工福利費(fèi)開銷，不超過工資、薪...
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企業(yè)更愿意提供公司職工福利
2021-03-05
逢年過節(jié)，越來越多的公司挑選給職工發(fā)放公司職工福利，端午節(jié)送粽子，中秋節(jié)送月餅......有人樂在其中，有人卻吐槽不如現(xiàn)金實(shí)在。公司為什么喜歡供給公司職工福利，而不是直接發(fā)放現(xiàn)金呢？市場上有些企業(yè)秉承著現(xiàn)...
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企業(yè)福利：大數(shù)據(jù)下中國企業(yè)職工福利項(xiàng)目施行狀況
2021-03-05
近年來職工在求職的時(shí)候，越來越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補(bǔ)充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關(guān)愛職工，企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會(huì)供給各方面的職工福利，乃...
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企業(yè)福利施行作用不理想？你或許疏忽了這一點(diǎn)！
2021-03-05
又到了一年一度做年終總結(jié)和明年規(guī)劃的時(shí)間了！本年的作業(yè)有啥作用？有啥亮點(diǎn)？有啥創(chuàng)新？對(duì)于擔(dān)任企業(yè)福利的很多HR來說，企業(yè)本年詳細(xì)做了哪些福利項(xiàng)目是很清楚的，可是每年的福利簡直沒啥變化，職工關(guān)于福利的感...
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企業(yè)福利發(fā)放的詳細(xì)案例分析
2021-03-05
21世紀(jì)，最缺的是什么——人才；企業(yè)HR的首要使命是什么——招人；一個(gè)企業(yè)要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人，詳細(xì)方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細(xì)事例切入，談?wù)?..
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企業(yè)的員工福利費(fèi)計(jì)提份額是多少
2021-03-04
企業(yè)的員工福利費(fèi)計(jì)提份額是多少，假如不太了解沒有關(guān)系，小編搜集整理了相關(guān)信息，請(qǐng)大家參閱。企業(yè)的員工福利費(fèi)計(jì)提份額是多少？員工福利費(fèi)指企業(yè)依照規(guī)則提取準(zhǔn)備用于員工福利方面的資金，企業(yè)能夠根據(jù)員工的工...
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