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組織績效管理過程中可能會出現(xiàn)的八大問題
2021-03-25
關于績效管理，很多HR對此有很多疑問，不知道如何進行績效管理是正確的。今天，泛員網列舉了8個經典的績效問題，希望能幫助HR回答問題?？冃Ч芾硗ǔ１徽J為是通過PDCA循環(huán)不斷提高績效的過程。然而，四階段循環(huán)并...
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人力資源設計薪酬體系的幾個要點
2021-03-24
對企業(yè)人力資源而言，薪酬設計的優(yōu)化是永無止境的。公司員工福利平臺認為HR需要知道在不斷完善企業(yè)薪酬管理的工作中，優(yōu)化薪酬設計的重點是什么。企業(yè)不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報，而企業(yè)留...
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如何設計薪酬才能激發(fā)員工,調動他們的積極性?
2021-03-24
公司員工福利平臺認為員工和企業(yè)之間的問題可以歸結為薪酬問題。馬云先生曾經說過員工離職的問題：1、錢，沒給到位；2、心，委屈。君不見了，華為員工每天加班累成狗，還是有很多人才擠破頭也想進去。理由很簡單，...
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法定節(jié)假日,員工的工資該怎么算?
2021-03-24
每逢節(jié)假日，員工都很開心，但是HR很煩。遇到法定假日，員工的工資該怎么計算？如果當月應該上班18天，法定假日應該是21天。實際上上班是21號還是18號？法定假日上班嗎？月薪沒有上班天數，是21.75相除，還是18相...
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勞工工資與勞工成本的區(qū)別
2021-03-24
在企業(yè)中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應該支付多少工資？金錢獎勵應該在獎勵制度中占多少比例？應該降低工資降低成本嗎？是否根據個人業(yè)績發(fā)放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業(yè)...
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公司薪資彈性視人員工作能力及崗位情況確定
2021-03-24
招聘難，找企業(yè)滿意，自己愿意的更難！因此，當HR看上某個人才時，彼此卻卡在薪酬談判的門檻上，顯得左右為難。面對自己喜歡的人才，HR應該怎么談薪水？談薪水應該掌握哪些技巧？以下公司員工福利平臺為您總結出廣...
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薪酬體系設計中常見的幾個問題
2021-03-23
在薪酬體系設計方案中，只需要做到一個關鍵點內部公平，外部競爭。為了設計合理、科學的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結構可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務工資、各類崗位補貼...
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一個完整的薪酬報告應該包括四個核心內容
2021-03-23
在當今的市場經濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭可以歸納為人才的競爭。為了可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要對內部人力資源薪酬管理提出更高的要求。薪酬診斷和戰(zhàn)略報告在激發(fā)員工積極性、節(jié)約經營成本、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著...
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HR做了10年薪酬設計總結出來的經驗分享
2021-03-23
俗話說得好，站在煩惱中仰望幸福。身為HR，做薪酬管理設計是一件很苦惱的事情。但是泛員網現(xiàn)在給你帶來了12個最有用最容易忽略的常識，幫你輕松搞定薪酬設計?？鞓?，當然要經常在你身邊！以下每個常識都很有深度，...
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人員異動是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一
2021-03-23
在工作年頭過去之后，許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負擔瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業(yè)共同面臨的問題。首先從‘員...
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