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彈性福利平臺薪酬內部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因
2021-03-31
薪酬體系的設計離不開企業(yè)的文化導向。企業(yè)關注什么，價值觀是什么，都需要企業(yè)文化和理念的支持。彈性福利平臺認為溝通、參與和信任將顯著影響員工對薪酬管理的看法，從而提高對薪酬管理的滿意度。身為薪酬管理者...
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彈性福利平臺公司如何搭建適合自身的薪酬體系,怎么賦予激勵性?
2021-03-30
一個好的薪酬體系可以最大限度地激發(fā)員工的工作熱情。公司如何建立自己的薪酬體系，如何給予激勵？以下彈性福利平臺帶來的文章可能會給你一些啟發(fā)。什么是激勵報酬呢？彈性福利平臺優(yōu)秀的薪酬設計一定能激勵人更好...
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為什么公司員工從來不曬公司發(fā)放的員工福利？
2021-03-30
假如整個公司絕大多數(shù)人從未在任何公共場合或社交平臺上表達過對公司福利或活動的認可，那么企業(yè)和HR就會反省，因為此時很可能彈性福利平臺員工對公司的認可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨：如今任何節(jié)日都流行...
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彈性福利平臺：極少企業(yè)能科學權衡薪酬結構之間的比例關系
2021-03-30
工作場所百態(tài)，繞不過薪酬二字。很多人對薪水不滿意，甚至我從來沒有聽說過誰對薪水滿意！太多人抱怨:工資低，福利差，不開心！有些人薪水高，遠遠高于市場水平，羨慕別人，但還是滿腹牢騷！有些人工資水平一般，...
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彈性福利平臺：情感激勵可以說是一種成本最低的激勵方式
2021-03-30
薪酬設計離不開企業(yè)文化的導向。如果企業(yè)文化尊重和諧與保守，薪酬就注重保障，差距不會很大；如果企業(yè)文化倡導績效與創(chuàng)新，薪酬就注重激勵，充分拉大差距。以下是彈性福利平臺帶來的相關內容。一、企業(yè)文化和薪酬...
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彈性福利平臺如何提高員工對薪酬的滿意度
2021-03-30
許多企業(yè)經(jīng)常聽到員工對薪酬的抱怨，抱怨公平性不夠，薪酬沒有市場競爭力，那么員工對薪酬不滿的原因是什么呢？作為企業(yè)HR，如何提高薪酬滿意度？以下彈性福利平臺告訴你。第一，員工對薪酬不滿的原因。彈性福利平...
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彈性福利平臺為什么要注重薪酬福利的設計?
2021-03-29
企業(yè)要想順利發(fā)展經(jīng)營，正確的決策是必不可少的。優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基礎。彈性福利平臺可以說員工的重要性很高。正因為如此，現(xiàn)在很多企業(yè)都開始關注員工的福利，因為這樣可以起到激勵的作用，增加員工對企業(yè)...
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彈性福利平臺HR該如何正確使用21.75計算工資
2021-03-29
雖然大多數(shù)公司實行月薪制，但員工需要以21.75除以21.75為標準休假或加班，并在法定假日計算工資。人力資源部如何正確使用21.75來計算工資？以下是彈性福利平臺分享的相關內容，希望對大家有所幫助。彈性福利平臺...
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彈性福利平臺：薪酬核算模塊,什么時候工資要少發(fā)?
2021-03-29
一個優(yōu)秀的HR，應該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優(yōu)勢。今日我們彈性福利平臺就來談談薪酬核算模塊，薪酬發(fā)放學問多，何時多發(fā)工資，何時少發(fā)工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺共享的相關內容...
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彈性福利平臺企業(yè)還要不要給員工發(fā)獎金?
2021-03-29
今年很多企業(yè)受疫情影響，很多中小企業(yè)面臨或破產。在經(jīng)濟低迷的環(huán)境下，企業(yè)應該給員工獎金嗎？以下是彈性福利平臺收集整理的相關資料，希望對大家有所幫助。在經(jīng)濟低迷期，員工仍然可以達到績效目標。企業(yè)應該為...
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