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彈性福利平臺如何制定出一個高效又務實的高管激勵制度?
2021-04-02
對現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)高管(高級管理人員)的工作表現(xiàn)，是決定企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的核心因素之一，如何激勵高管，充分發(fā)揮其潛力，為企業(yè)和股東創(chuàng)造最大的經(jīng)濟價值，已成為董事會、老板非常關心的問題。...
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彈性福利平臺薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化
2021-04-02
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關核心業(yè)務的薪酬管理，以便投入更多的精力來解...
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彈性福利平臺：關于薪酬HR到底應該提前做好哪些準備?
2021-04-01
在人才競爭激烈的今天，企業(yè)很難招募企業(yè)滿意、本人喜歡的人才。其實，讓彈性福利平臺HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于喜歡上了某個人才，在彼此合適的時候卡在報酬談判的門檻上。彈性福利平臺HR應該事...
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員工福利平臺激勵薪酬如何設計?
2021-04-01
如何設計員工福利平臺激勵薪酬？薪酬結構一般由基本工資+績效工資+獎金+津貼四部分組成?；竟べY與出勤和履行職責掛鉤；績效工資與KPI掛鉤；獎金和利潤掛鉤；津貼、服務年限和職稱掛鉤。在設計基本工資時，首先要...
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彈性福利平臺薪酬管理中最重要的八個問題
2021-04-01
毫無疑問，薪酬是所有職場人都十分關注的問題。對HR而言，如果能夠幫助企業(yè)建立一個合理的薪酬管理體系，也可以更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。盡管說，能否為員工支付更具競爭力的薪酬，并非彈性福利平臺HR能夠...
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彈性福利平臺關于華為員工職級薪酬體系介紹
2021-04-01
與一般企業(yè)相比，大型企業(yè)具有先天優(yōu)勢，其中職級薪酬體系的設計是許多企業(yè)眼中的香餑餑。以下是彈性福利平臺對華為員工職級薪酬體系的介紹，彈性福利平臺希望對各企業(yè)建立自己的薪酬體系有所啟發(fā)。一是全球員工總...
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彈性福利平臺短期激勵措施可以有效地提高個人績效
2021-04-01
正如其發(fā)明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣，OKR是一套明確和跟蹤目標及其完成的管理工具和方法：這并非以績效評估為基礎的法律文件，而是用來確定個人表現(xiàn)良好的輸入。OKR是一種管理工具，而非員工評估工...
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彈性福利平臺薪酬績效在企業(yè)管理中的作用是什么
2021-03-31
許多企業(yè)總是抱怨業(yè)績評價沒有效果。其實，彈性福利平臺企業(yè)沒有從根本上正確認識報酬制度，沒有抓住報酬業(yè)績管理的痛點和難點。第一，對薪酬績效的認知錯誤。首先，我們是否明確了它在企業(yè)管理中的作用，你是把它...
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彈性福利平臺工資、獎金、年終獎這三筆錢應該怎么發(fā)?
2021-03-31
人們常說，要賺錢，首先要學會分錢。與誰分錢？彈性福利平臺與員工、合作伙伴。彈性福利平臺只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入，他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺怎樣給員工分錢呢？創(chuàng)業(yè)初期，每個人都以...
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彈性福利平臺要把80%薪酬付給20%的人
2021-03-31
人才對企業(yè)非常重要，優(yōu)秀的員工對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。彈性福利平臺在長期的員工管理中，企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，企業(yè)需要理解三個原則。首先，用人原則是精編。我們所說的精編，就是要盡量壓縮編制，動態(tài)...
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節(jié)約企業(yè)成本提升員工福利的策略(如何通過優(yōu)化管理實現(xiàn)企業(yè)成本節(jié)約與員工福利提升)
2025-09-10
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我國企業(yè)員工福利體系現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(我國企業(yè)員工福利體系優(yōu)化與政策影響分析)
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