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企業(yè)福利平臺末位淘汰制有哪些優(yōu)勢
2021-04-09
企業(yè)福利平臺介紹末位淘汰制的優(yōu)勢：第一，激勵員工。由于最后的淘汰制是一種強(qiáng)有力的管理，旨在給員工一定的壓力，激發(fā)他們的積極性，通過強(qiáng)有力的競爭使整個單位處于積極的狀態(tài)，避免企業(yè)福利平臺人員浮于事，提...
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公司福利平臺：末位淘汰制注重的是短期效應(yīng)，末位淘汰制的使用范圍
2021-04-09
末位淘汰制重視短期效應(yīng)，公司福利平臺指出忽視員工的長期發(fā)展和潛力發(fā)揮，并非所有公司福利平臺都適合實(shí)施末位淘汰制，企業(yè)公司福利平臺在決定是否實(shí)施末位淘汰制之前，必須明確末位淘汰制的使用范圍。公司福利平...
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企業(yè)彈性福利平臺為何要激勵員工?十五種激勵方式
2021-04-08
企業(yè)彈性福利平臺為什么要激勵員工？短期目的是激勵、吸引和保留人。長期目標(biāo)是讓員工有歸屬感，激發(fā)認(rèn)同感，承諾工作。彈性福利平臺總結(jié)了十五種激勵方式，分為三類:目標(biāo)物質(zhì)、情感氛圍、價值提升。目標(biāo)物質(zhì):目標(biāo)...
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企業(yè)彈性福利平臺應(yīng)該自己培養(yǎng)人才還是找外援?
2021-04-08
最合適的人才必須由企業(yè)彈性福利平臺自己培養(yǎng)，因?yàn)樗麄冏盍私馄髽I(yè)彈性福利平臺本身，但人才的成長需要周期。那么企業(yè)彈性福利平臺應(yīng)該如何對待人才，如何吸引優(yōu)秀人才呢？事實(shí)上，要解決問題，首先要找出問題的根...
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彈性福利平臺別光算培訓(xùn)一個員工要投入多少
2021-04-08
許多公司，尤其是小公司，總是擔(dān)心員工忠誠的問題。許多公司管理人員會問:小公司總是被員工當(dāng)跳板怎么辦？辛苦培養(yǎng)了人，結(jié)果給別的公司做了嫁衣。如何防止員工的翅膀變硬想飛？我培養(yǎng)員工，萬一他離職了怎么辦？...
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彈性福利平臺薪酬福利設(shè)計(jì)更需合理性
2021-04-08
許多企業(yè)彈性福利平臺認(rèn)為，加薪肯定會給員工帶來滿足感，激勵他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?，但是美國行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣，彈性福利平臺薪酬福利設(shè)計(jì)更加合理。01.員工的...
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彈性福利平臺：OKR適用于大型企業(yè)嗎?
2021-04-08
保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴(yán)格的思維框架和持續(xù)的紀(jì)律要求。思維框架是一種方法，紀(jì)律要求是一種習(xí)慣。將OKR輸入組織，就像培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法一樣。對于培養(yǎng)孩子來說，重要的不是教什么，不是用...
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彈性福利平臺：當(dāng)員工遭遇工作倦怠期,休息有沒有用?
2021-04-07
職業(yè)倦怠期，相信很多員工和HR朋友都有過。當(dāng)員工工作態(tài)度消極時，HR應(yīng)該如何與員工溝通？員工工作倦怠期休息有用嗎？以下是彈性福利平臺收集整理的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。小美在一家公司做會計(jì)，兢兢業(yè)業(yè)...
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彈性福利平臺給職場新人的幾條建議
2021-04-07
今年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也陸續(xù)進(jìn)入新單位，進(jìn)入職場生涯。彈性福利平臺今天與大家分享大學(xué)如何為人處世的實(shí)用建議，希望大家能高質(zhì)量的度過大學(xué)生活。這些建議也適用于職場新人。人心未必能換人心，無論何時。不要太...
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彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方法
2021-04-07
員工激勵是企業(yè)管理中不可或缺的，對業(yè)務(wù)發(fā)展和人才吸引都很重要。作為制定企業(yè)制度的管理者和HR應(yīng)該如何有效地激勵員工，有什么有效的員工激勵方法嗎？以下是彈性福利平臺收集整理的資料，希望大家能夠幫助。彈性...
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