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公司福利平臺HR的成就感是如何被團(tuán)建擊碎的?
2021-04-14
公司福利平臺團(tuán)建一般是希望員工能夠和諧共處，通過集體活動拉近距離，消除隔閡。這樣可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，提高協(xié)作效率，同時還可以產(chǎn)生對公司福利平臺的歸屬感。但是很多員工對團(tuán)建不感興趣，甚至有些反感，認(rèn)為團(tuán)...
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養(yǎng)人之道給員工福利平臺提供的啟示
2021-04-14
能學(xué)嗎？怎么學(xué)？施振榮認(rèn)為自己的養(yǎng)人之道是可以學(xué)習(xí)的，但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據(jù)施振榮成長的有限數(shù)據(jù)，他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思，其經(jīng)營企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以，更有可能的是...
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員工福利平臺：實(shí)現(xiàn)跨越的公司往往是“先人后事”
2021-04-14
怎樣養(yǎng)人？養(yǎng)人不是孟嘗君的養(yǎng)士，只要滿足吃魚，出車的要求即可。養(yǎng)人不僅是培養(yǎng)人，也是培養(yǎng)人。施振榮的養(yǎng)人之道是從假設(shè)到行為，從制度到愿景的制度人性假設(shè)——養(yǎng)人首先要相信人。不相信人，不相信自己的忠誠...
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彈性福利平臺發(fā)放年終獎時,我們要注意哪些點(diǎn)?
2021-04-13
彈性福利平臺如此發(fā)放年終獎，讓您免于員工吐槽。一般來說，彈性福利平臺在發(fā)放年終獎金時，我們應(yīng)該注意什么，以免因?yàn)榇箦e誤而被員工吐槽？首先要注意的是，發(fā)放年終獎金時的三個方向:一是體現(xiàn)公司彈性福利平臺...
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發(fā)好年終獎,彈性福利平臺要重視崗位特征
2021-04-13
發(fā)好年終獎，彈性福利平臺要注意崗位特點(diǎn)。真正發(fā)放年終獎的姿勢與績效考核密不可分。彈性福利平臺為不同崗位的員工制定不同的激勵制度。例如，對銷售崗位、技術(shù)崗位和職能崗位，你可以這樣劃分:銷售:6份工資，3份...
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彈性福利平臺：年終獎才更體現(xiàn)績效考核的結(jié)果
2021-04-13
年終獎是考核評估的結(jié)果。彈性福利平臺怎樣發(fā)年終獎，才能不讓員工吐槽？這可能是每個彈性福利平臺人力資源和管理者的共同擔(dān)憂。在考慮如何發(fā)年終獎之前，我們應(yīng)該先弄清楚為什么要發(fā)年終獎。也就是說，公司彈性福...
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員工績效考核,人力資源部門只是職能部門
2021-04-12
問題一：人力資源部全權(quán)負(fù)責(zé)成為全面負(fù)責(zé)。業(yè)績評估本來是由企業(yè)高層決定的，應(yīng)該是全體員工參與全面貫徹的大事，一般情況下，業(yè)績評估會由人力資源部制定業(yè)績評估指標(biāo)，并對各個部門進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，但這也造成了...
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拍腦瓜型定績效是員工績效考核與管理常見問題
2021-04-12
第一個問題：拍腦瓜型定績效。近幾年來，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織受到了不少企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的追捧，也的確有不少企業(yè)在學(xué)習(xí)上收獲頗多，甚至還取得了不俗的成績，當(dāng)然，也包括一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在開闊視野，了解了績效考核后，立...
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彈性福利平臺：軟激勵營造開放的文化氛圍
2021-04-12
彈性福利平臺指出軟激勵營造開放的文化氛圍。文化建設(shè)一直是阿里巴巴發(fā)展的重中之重。企業(yè)文化使阿里能夠掀起互聯(lián)網(wǎng)革命。在阿里巴巴的企業(yè)文化建設(shè)過程中，激勵措施，尤其是軟激勵的有效應(yīng)用發(fā)揮了重要作用。阿里...
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彈性福利平臺末位淘汰制有哪些缺點(diǎn)
2021-04-09
以下，彈性福利平臺將介紹末位淘汰制的缺點(diǎn)：一、有違法風(fēng)險。企業(yè)彈性福利平臺和員工共同簽訂的勞動合同是雙方的法律行為，這是雙方意愿的基礎(chǔ)行為，一旦成立就對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。在合同期未滿之前，任何一...
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