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薪酬結(jié)構(gòu)之福利管理的分類
2021-04-23
薪酬福利管理的分類。報酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...
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一次好的生日福利體驗(yàn)很有可能會讓自己的企業(yè)成為“別人家的”典范
2021-04-22
在員工的各種福利中，除了大家都認(rèn)為應(yīng)該有的基本福利外，在過去的觀念中也出現(xiàn)了可以有的福利，員工的生日福利就是其中之一。由于預(yù)算、能源有限，很多企業(yè)以生日會的形式開展員工的生日福利項(xiàng)目。當(dāng)行業(yè)競爭日益...
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HR應(yīng)該如何與應(yīng)聘者談薪酬福利?
2021-04-22
求職者對一個企業(yè)的認(rèn)知是從他和HR在面試時的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時，HR應(yīng)該怎樣和應(yīng)聘者談薪酬福利，以提高企業(yè)的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...
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彈性福利平臺：炎炎夏日中給予員工一定的員工激勵,可以促進(jìn)業(yè)績的提升
2021-04-22
夏天來了，高溫?zé)崂藵L滾而來。除氣溫會使人燥熱難耐外，如果員工努力付出，卻得不到肯定和回報，同樣會消耗他們的動力。因此，除高溫津貼外，企業(yè)彈性福利平臺還可以采取何種方式，更好地幫助企業(yè)激活人才潛力和產(chǎn)...
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薪資福利管理有一個市場導(dǎo)向的原則
2021-04-21
薪酬福利管理方法第一，績效導(dǎo)向。各種類型的工資和工資應(yīng)與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現(xiàn))相關(guān)聯(lián)。福利項(xiàng)目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關(guān)聯(lián)，如醫(yī)療保險和員工休假，這些因素分別...
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公司員工生日福利方案怎么做?正確打開方式都在這里
2021-04-21
公司員工的生日福利方案怎么辦？正確的打開方式都在這里，掌握幾點(diǎn)，HR選擇的公司員工生日福利，提高員工滿意度。蛋糕一定要有，包括著名的蛋糕店，保證大品牌和多種選擇。有甜蜜代表的哈根達(dá)斯、老牌杏花樓、網(wǎng)紅...
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彈性福利平臺如何利用有限的培訓(xùn)預(yù)算實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)價值的最大化
2021-04-21
本質(zhì)上，員工培訓(xùn)是企業(yè)彈性福利平臺對人力資本的投資，是企業(yè)彈性福利平臺和員工雙贏的選擇。但是，企業(yè)彈性福利平臺的經(jīng)營并不總是順利的，企業(yè)利益不好的時候，員工的培訓(xùn)是否被切斷，培訓(xùn)預(yù)算該怎么辦呢？員工...
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企業(yè)福利平臺：事業(yè)合伙人的權(quán)利與退出
2021-04-20
公司合伙人的權(quán)利和退出。業(yè)務(wù)伙伴的權(quán)利主要體現(xiàn)在參與重大決策和激勵計劃兩個方面。每個公司的具體形式都不一樣。企業(yè)福利平臺為了有效地管理事業(yè)合作伙伴的相關(guān)事務(wù)，如事業(yè)合作伙伴的政策、人員的進(jìn)出、合作伙...
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企業(yè)福利平臺：事業(yè)合伙人的核心是“共擔(dān)”
2021-04-20
企業(yè)福利平臺事業(yè)伙伴的核心是共擔(dān)企業(yè)福利平臺指出從建立企業(yè)合作伙伴機(jī)制的各個公司來看，他們都希望實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo)——建立一個共擔(dān)責(zé)任和價值的團(tuán)隊(duì)。阿里、萬科、華為，所有的制度安排都圍繞著這一點(diǎn)。阿里要求...
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彈性福利平臺：傳承使命、引領(lǐng)文化、創(chuàng)造價值是事業(yè)合伙人的責(zé)任
2021-04-20
繼承使命，引領(lǐng)文化，創(chuàng)造價值是企業(yè)合作伙伴的責(zé)任。研究各公司彈性福利平臺事業(yè)伙伴的標(biāo)準(zhǔn)和條件，可以看出有兩個共同點(diǎn)。一是基于使命、愿景和價值觀的企業(yè)文化傳承，二是創(chuàng)造價值，不斷為公司彈性福利平臺做出...
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