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彈性福利平臺(tái)薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化
2021-04-02
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對(duì)薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，彈性福利平臺(tái)希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來解...
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彈性福利平臺(tái)：關(guān)于薪酬HR到底應(yīng)該提前做好哪些準(zhǔn)備?
2021-04-01
在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)很難招募企業(yè)滿意、本人喜歡的人才。其實(shí)，讓彈性福利平臺(tái)HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于喜歡上了某個(gè)人才，在彼此合適的時(shí)候卡在報(bào)酬談判的門檻上。彈性福利平臺(tái)HR應(yīng)該事...
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員工福利平臺(tái)激勵(lì)薪酬如何設(shè)計(jì)?
2021-04-01
如何設(shè)計(jì)員工福利平臺(tái)激勵(lì)薪酬？薪酬結(jié)構(gòu)一般由基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+津貼四部分組成?；竟べY與出勤和履行職責(zé)掛鉤；績效工資與KPI掛鉤；獎(jiǎng)金和利潤掛鉤；津貼、服務(wù)年限和職稱掛鉤。在設(shè)計(jì)基本工資時(shí)，首先要...
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彈性福利平臺(tái)薪酬管理中最重要的八個(gè)問題
2021-04-01
毫無疑問，薪酬是所有職場(chǎng)人都十分關(guān)注的問題。對(duì)HR而言，如果能夠幫助企業(yè)建立一個(gè)合理的薪酬管理體系，也可以更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。盡管說，能否為員工支付更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并非彈性福利平臺(tái)HR能夠...
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彈性福利平臺(tái)關(guān)于華為員工職級(jí)薪酬體系介紹
2021-04-01
與一般企業(yè)相比，大型企業(yè)具有先天優(yōu)勢(shì)，其中職級(jí)薪酬體系的設(shè)計(jì)是許多企業(yè)眼中的香餑餑。以下是彈性福利平臺(tái)對(duì)華為員工職級(jí)薪酬體系的介紹，彈性福利平臺(tái)希望對(duì)各企業(yè)建立自己的薪酬體系有所啟發(fā)。一是全球員工總...
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彈性福利平臺(tái)短期激勵(lì)措施可以有效地提高個(gè)人績效
2021-04-01
正如其發(fā)明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣，OKR是一套明確和跟蹤目標(biāo)及其完成的管理工具和方法：這并非以績效評(píng)估為基礎(chǔ)的法律文件，而是用來確定個(gè)人表現(xiàn)良好的輸入。OKR是一種管理工具，而非員工評(píng)估工...
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彈性福利平臺(tái)薪酬績效在企業(yè)管理中的作用是什么
2021-03-31
許多企業(yè)總是抱怨業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)沒有效果。其實(shí)，彈性福利平臺(tái)企業(yè)沒有從根本上正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬制度，沒有抓住報(bào)酬業(yè)績管理的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。第一，對(duì)薪酬績效的認(rèn)知錯(cuò)誤。首先，我們是否明確了它在企業(yè)管理中的作用，你是把它...
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彈性福利平臺(tái)工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)這三筆錢應(yīng)該怎么發(fā)?
2021-03-31
人們常說，要賺錢，首先要學(xué)會(huì)分錢。與誰分錢？彈性福利平臺(tái)與員工、合作伙伴。彈性福利平臺(tái)只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入，他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺(tái)怎樣給員工分錢呢？創(chuàng)業(yè)初期，每個(gè)人都以...
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彈性福利平臺(tái)要把80%薪酬付給20%的人
2021-03-31
人才對(duì)企業(yè)非常重要，優(yōu)秀的員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。彈性福利平臺(tái)在長期的員工管理中，企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，企業(yè)需要理解三個(gè)原則。首先，用人原則是精編。我們所說的精編，就是要盡量壓縮編制，動(dòng)態(tài)...
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彈性福利平臺(tái)怎樣提高員工對(duì)薪酬的滿意度？
2021-03-31
薪酬是一種非常有效的激勵(lì)工具。一個(gè)有效的薪酬體系，應(yīng)該是對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)內(nèi)公正，對(duì)員工有激勵(lì)，可以公開、公正、公平，充分調(diào)動(dòng)員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。...
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