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中小企業(yè)員工福利

員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)重要組成部分,是企業(yè)以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。包括節(jié)日福利、生日關(guān)懷、健康體檢、帶薪休假、實(shí)物發(fā)放、員工服務(wù)、EAP等形式。

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除開薪酬工資待遇，這個(gè)企業(yè)用行動(dòng)告知大家，怎么做才叫高度重視程序猿

1月12日，中國(guó)一站式云端軟件開發(fā)設(shè)計(jì)綜合服務(wù)平臺(tái)CODING在北京發(fā)布了全新升級(jí)的公司級(jí)商品——CodingEnterprise，它是CODING繼上年3月公布回收gitcafe后又一大姿勢(shì)。CodingEnterprise是Coding微信開發(fā)工具的公司...

企業(yè)福利到位—2021年科技型中小企業(yè)認(rèn)定和研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除開始申報(bào)！

2021年伊始，各地政府不斷頒布利好方針，支撐中小型企業(yè)企穩(wěn)開展。也不斷出臺(tái)申報(bào)告訴，把各項(xiàng)方針落實(shí)到企業(yè)。作為更懂技術(shù)、更有責(zé)任心的歸納型知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)，微略科技提示企業(yè)，有兩項(xiàng)容易忽視的隱形福利方...

【企業(yè)福利】有關(guān)廣州高新技術(shù)企業(yè)中小型企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)賠償資金池申請(qǐng)工作中的通告

【企業(yè)福利】有關(guān)廣州高新技術(shù)企業(yè)中小型企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)賠償資金池申請(qǐng)工作中的通告穗科技創(chuàng)新字〔2017〕117號(hào)廣州高新區(qū)及區(qū)域內(nèi)各科技園區(qū)管委，各個(gè)區(qū)高新科技主管機(jī)構(gòu)、各相關(guān)企業(yè)：　　依據(jù)《廣州市人民政府辦...

中小企業(yè)如何激勵(lì)員工才能留住人才?

改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，大大小小的企業(yè)紛紛成立。然而，中小企業(yè)在發(fā)展中仍然存在許多困難和問題。人才短缺是制約其長(zhǎng)期發(fā)展的瓶頸。目前，隨著新技術(shù)的快速發(fā)展和信息傳遞的加快，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了巨...

關(guān)于縮減企業(yè)工資成本方法

疾病暴發(fā)對(duì)大多數(shù)企業(yè)都有不同程度的影響，很多企業(yè)都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該如何降低成本，公司員工福利平臺(tái)將為大家詳細(xì)分析。在國(guó)家層面，社會(huì)保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經(jīng)明確...

公司福利平臺(tái)：末位淘汰制注重的是短期效應(yīng)，末位淘汰制的使用范圍

末位淘汰制重視短期效應(yīng)，公司福利平臺(tái)指出忽視員工的長(zhǎng)期發(fā)展和潛力發(fā)揮，并非所有公司福利平臺(tái)都適合實(shí)施末位淘汰制，企業(yè)公司福利平臺(tái)在決定是否實(shí)施末位淘汰制之前，必須明確末位淘汰制的使用范圍。公司福利平...

HR如何把企業(yè)員工福利做到位？

至少有四個(gè)理由值得專業(yè)人士選擇大公司:規(guī)范、穩(wěn)定、深度、視野。即使是BAT清潔工，估計(jì)工資待遇也比小公司的普通員工好。更重要的是，大公司能給人一種潛移默化的驕傲。每個(gè)員工都會(huì)在不同的階層努力工作，工作滿...

中小型企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案四步驟

船小好調(diào)頭，中小型企業(yè)沒有繁雜冗雜的酬勞規(guī)章制度，使企業(yè)能依據(jù)本人必須判決其薪酬及福利，具備顯著的創(chuàng)造力與協(xié)調(diào)能力。做為激勵(lì)制度的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成部分，薪酬管理體系針對(duì)中小型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力來講通常起著更...

小企業(yè)學(xué)生就業(yè)員工的利益確保有希望獲得改善

在小企業(yè)學(xué)生就業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益確保有希望獲得進(jìn)一步改善。新聞?dòng)浾呓袢斋@知，我國(guó)融洽勞務(wù)關(guān)系三方已經(jīng)在近日頒布了《全方位推動(dòng)小企業(yè)勞動(dòng)合同書規(guī)章制度執(zhí)行專項(xiàng)整治方案》，決策在全國(guó)各地進(jìn)行全方位推動(dòng)小企業(yè)...

“曬福利”指數(shù)成為企業(yè)福利好壞的風(fēng)向標(biāo)？

近年來，中國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常遇到人才短缺、人才流失等問題。如何獲得長(zhǎng)期生存和可持續(xù)發(fā)展的人力資源是中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，企業(yè)必須找到一個(gè)突破點(diǎn)，以提高在嚴(yán)峻的環(huán)境中的...