繼承使命，引領(lǐng)文化，創(chuàng)造價值是企業(yè)合作伙伴的責任。

研究各公司彈性福利平臺事業(yè)伙伴的標準和條件，可以看出有兩個共同點。一是基于使命、愿景和價值觀的企業(yè)文化傳承，二是創(chuàng)造價值，不斷為公司彈性福利平臺做出貢獻。

這兩個是構(gòu)建商業(yè)伙伴機制的基本方向。比如阿里，對商業(yè)伙伴的一個標準就是高度認同公司文化，質(zhì)量、行為與公司彈性福利平臺的使命、愿景、價值觀保持一致，愿意盡力而為。復星也是如此。

因此，這兩個條件成為評估企業(yè)合作伙伴的共同要求。許多企業(yè)家會說，我不需要股權(quán)激勵，我需要實現(xiàn)企業(yè)合作伙伴制度。事實上，他想要的就是這兩個條件，就是要建立一個繼承使命，引領(lǐng)文化，創(chuàng)造價值的團隊，就是要把股權(quán)激勵作為建立這個團隊的一個環(huán)節(jié)和有效的保障來實施。許多人說公司彈性福利平臺老板摳門，不愿真正實施股權(quán)激勵，其實并非如此，當你真正實現(xiàn)這些條件時，老板何樂而不為？