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其他工資福利支出包含哪些項目
2021-03-04
每一位企業(yè)員工都非常重視自身的工資福利，小編也不破例。企業(yè)員工的工資福利分門別類、種類繁多，國家相關(guān)公文對此有清晰的整理歸類，首要是為了便于計算及財務(wù)辦理。一般來說，作為非專業(yè)人員，我們對這些分類都...
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年底發(fā)放員工福利，這三項個稅你有重視嗎？
2021-03-04
“福利費”這個科目每個財務(wù)人員都很了解，很多財務(wù)人員以為，與員工有關(guān)的費用只要丟進“福利費”這個萬能筐，就可以無憂無慮，不需求考慮個人所得稅的代扣代繳責(zé)任了。其實不然，下面就來看一個事例：【事例重現(xiàn)...
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哪些人力資源目標是老板真正關(guān)心的？
2021-03-03
一、職工數(shù)量與結(jié)構(gòu)類目標（1）各部門人員數(shù)量的份額【定義】這個目標指的是各個部門的人數(shù)占整體公司人數(shù)的份額?！竟健扛鞑块T人員數(shù)量的份額=（部門人數(shù)/公司總?cè)藬?shù)）×100%【闡明】我們能夠參照職業(yè)標桿企業(yè)...
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交納住宅公積金的賬務(wù)處理怎么做？
2021-03-03
住宅公積金屬于員工薪酬的組成部分之一，交納住宅公積金時，可通過其他應(yīng)付款科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？交納公積金怎么做賬？住宅公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企...
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工資總額不包含哪些?
2021-03-02
(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒布的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和付出的合理化建議和技術(shù)改善獎以及付出給運動員、教練員的獎金;(二)有關(guān)勞作保險和員工福利方面的各項費用;(三)有關(guān)離休、退休、退職...
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股權(quán)激勵對職工的害處(股權(quán)激勵對職工的風(fēng)險)
2021-03-02
年末，近期有許多公司干了職工持股方案和股權(quán)分置變革立異，許多老總想根據(jù)職工持股方案招引要害優(yōu)秀人才，年之后她們會精力旺盛地做好作業(yè)。咱們給公司做股權(quán)規(guī)劃資詢的情況下，常常有職工跟我說什么是股權(quán)。怎樣...
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不成熟的管理者都有哪些特征
2021-03-01
管理者是企業(yè)執(zhí)行力的骨骼，擁有優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會蒸蒸日上，反之，內(nèi)部要么氣氛壓抑，要么一團散沙，企業(yè)思想固化，終究導(dǎo)致競爭力下降。有的管理者讓團隊成員充滿積極性，而有的管理者，讓人生厭，后果便是...
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年底離任高峰期，如何留住職工？關(guān)愛員工，從平常做起
2021-03-01
又到年底了，又有部分職工在為自己的將來做打算了，要不要離任？要不要換崗？年底離任高峰期，如何留住職工成為企業(yè)關(guān)注的重要問題。企業(yè)要想留住職工的人，就要先留住職工的心，要留住職工的心，就要從平常開端就...
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崗位薪酬優(yōu)化給個人合法嗎？
2021-03-01
如果在處理勞務(wù)派遣時，用工單位依照上述改變而作出的承諾，在必定的時間內(nèi)，無須獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)，也不需改變或者法定代表人。就每一個加盟項目來說，課程程序、規(guī)劃方案、簽到等都是重要環(huán)節(jié)，它需求員工持續(xù)不...
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不要讓職工在不得不離職時，才獲得應(yīng)得的薪水
2021-03-01
許多公司都是按商場頂尖水平的某個百分比來設(shè)定薪資規(guī)模，比方80%，這樣既能保證公司的薪資水平有必定競爭力，也不至于讓公司承擔(dān)太大的本錢?？墒?，當(dāng)時的商場需求和薪酬調(diào)研不足以成為公司付薪的指南，由于它反...
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