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揭密出色招聘者的招騁心經(jīng)絡(luò)
2021-09-07
經(jīng)常碰到一些招聘者幫我說，如今面試真的很難做，在應(yīng)聘的環(huán)節(jié)中難以分辨招聘面試者常說的真?zhèn)?，緣故在哪呢？歸根結(jié)底或是人們沒有清楚尋找候選人的真真正正應(yīng)聘求職動(dòng)因及崗位勝任力規(guī)定，因此有一些招聘者通常被...
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HR怎樣搞好應(yīng)屆生現(xiàn)場(chǎng)招聘？
2021-09-07
6、7月份做為畢業(yè)生求職時(shí)節(jié)，許多公司競(jìng)相到學(xué)校開展現(xiàn)場(chǎng)招聘來吸引優(yōu)秀人才。那實(shí)際HR怎樣搞好應(yīng)屆生現(xiàn)場(chǎng)招聘？必須提前準(zhǔn)備些哪些？及其留意什么問題呢？HR在招騁早期該提前準(zhǔn)備些哪些？①簡(jiǎn)歷表別忘了帶，多提...
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HR決不可犯的員工招聘錯(cuò)誤觀念
2021-09-07
實(shí)例：李琳2021年二月被獵頭公司強(qiáng)烈推薦到是一家外資企業(yè)任招聘經(jīng)理，承擔(dān)三千人規(guī)模企業(yè)的招聘人才?？墒谴蟀肽赀^去，李琳的招聘人才不僅沒進(jìn)行，還明顯危害到企業(yè)的用工方案。企業(yè)高層住宅一直想搞不懂，為何一...
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教應(yīng)聘者如何識(shí)別含“水份”的招聘職位？
2021-09-07
見到許多企業(yè)招聘需求上都是會(huì)把薪水此項(xiàng)填成“面議”，一個(gè)“面議”里邊有多少水份。也有的招聘需求上面把招騁總數(shù)夸大其詞，以往招聘面試得話便會(huì)了解壓根沒有招那麼多的人，那應(yīng)聘者如何鑒別這類夸大其詞的招聘...
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HR怎樣做好2013第三季度的招聘人才
2021-09-07
實(shí)例：2013眨眼睛一半以上，曉穎在做上半年度的招聘人才匯報(bào)時(shí)，她察覺自己只完成了企業(yè)三分之二的招騁每日任務(wù)。曉穎2013年2月份進(jìn)企業(yè)的，任企業(yè)招聘經(jīng)理的一職。伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，必須聘請(qǐng)的數(shù)量也在持續(xù)...
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新式招聘網(wǎng)站新浪微博的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及招聘方法
2021-09-07
微博招聘是除開傳統(tǒng)式招聘網(wǎng)站外，新起的一種招騁方法，也是目前公司最親睞的“零成本”招騁方式。為何微招聘那么熱烈歡迎呢？有什么優(yōu)點(diǎn)？微招聘也是怎樣實(shí)現(xiàn)的？下邊將為我們揭密微招聘。怎樣根據(jù)微博招聘和應(yīng)聘...
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公司內(nèi)部招聘都有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
2021-09-07
公司招聘一般全部都是選用內(nèi)部招聘和外界招騁這2種方式。外界招騁是任何公司都是采用的招騁方法，可是針對(duì)內(nèi)部招聘，許多公司持不一樣的心態(tài)，有些人覺得內(nèi)部招聘有好有壞，有優(yōu)點(diǎn)也是缺點(diǎn)。那麼公司內(nèi)部招聘有什...
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公司外界招騁都有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
2021-09-07
公司的招騁方式有內(nèi)部招聘和外界招騁之分，在其中，外界招騁是公司的關(guān)鍵招騁方式。那麼，現(xiàn)代企業(yè)開展外界招騁一般都有哪些方式？外界招騁的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)又有什么呢？匯總以下：外界招騁方式：1、公司員工強(qiáng)烈推薦...
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HR在招聘信息中通常遇上的十大難點(diǎn)及答案
2021-09-07
招騁做為HR工作中的重心點(diǎn)，也是公司發(fā)展的支撐，一直以來便是特別關(guān)注的話題討論。HR怎樣利用招騁覓尋合適公司發(fā)展要求的優(yōu)秀人才呢？下列HR在招聘信息中通常遇上的十大難點(diǎn)，就務(wù)必得到處理，下邊將給予參照建議...
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撞上招騁淡旺季 公司和應(yīng)聘者怎樣解決？
2021-09-07
大家都了解“金三銀四”、“金九銀十”是招騁高峰期，能夠讓公司招聘到適合優(yōu)秀人才，與此同時(shí)也讓應(yīng)聘者尋找放心的工作中，那此外碰到招騁淡旺季，公司和應(yīng)聘者該怎么解決呢？公司怎樣解決招騁淡旺季最先要開展人...
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