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員工加班加點有沒有時間限制
2021-09-07
盡管為了更好地將工作中立即的搞好，員工加班加點是無可非議的，但做為用人公司也不可以無節(jié)制的標準其員工加班加點，也需要充分考慮員工的身體健康。那麼，在法規(guī)上，員工加班加點有沒有時間限制呢？如果有時...
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施工時間怎么計算才有效？
2021-09-07
堅信來過不一樣種類、不一樣運營或是是不一樣崗位的都需要碰到這種的狀況，企業(yè)標準管理方案或是員工指南上并不是沒對每日的實際工作中時間做出要求，便是沒有加班加點的薪酬，乃至以并不是加班加點為由占有你...
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不必盲目跟風加班加點！員工你學好消費者維權(quán)了沒有
2021-09-07
工作中后，發(fā)覺加班加點是一種一切正常但是的狀況。誰也不期待加班加點，那麼企業(yè)讓加班加點大家能不能回絕，加班加點時加班工資如何計算才合理合法呢？下邊相關(guān)法律法規(guī)對你說回答?！ ∫话銧顩r下法律法規(guī)不...
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二胎產(chǎn)假國家規(guī)定2017
2021-09-07
生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，下面為各位介紹了2017年二胎產(chǎn)假多少天，期待還可以幫助您哦! 一、2017年二胎產(chǎn)假多少天 生二胎，生育假比生第一胎少放30天 依據(jù)國務院辦...
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怎樣做好2013后半年的招聘計劃書？
2021-09-07
怎樣做好2013后半年的招聘計劃書？雖然上半年度早已完成了，但還是有很多公司處在招工難的現(xiàn)況，對于此，HR們該怎么擬訂后半年招聘計劃書呢？下邊讓我們將從制訂招聘計劃書的主要步驟逐漸，教各位怎樣制訂后半年招...
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HR怎樣識別杰出人才及其留住人才
2021-09-07
過去大家HR做招聘人才的過程中都是從應聘者的工作能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等來點評一個應聘者是不是公司必須的優(yōu)秀人才?？墒怯行睦韺W專家們科學研究出的“5大性情方式”證實，只需某一應聘求職合乎這“5大性情方...
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美容店怎樣招聘美容師這類底層員工？
2021-09-07
美容店的美容導師，他們由于上班時間關(guān)聯(lián)不容易常常網(wǎng)上遞送個人簡歷，也極少去當場面試，對于這種難題，大家該如何招聘這種底層員工？1)最先關(guān)鍵看她的穩(wěn)定性和工作中的相關(guān)度。新員工的專業(yè)培訓和其她成本費是很...
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校招的困難要從交流下手
2021-09-07
校招針對學習型組織員工高寬比集聚的設計規(guī)劃公司的必要性已無須過多闡釋，那麼怎樣才能夠搞好校招呢？從交流下手，搞好企業(yè)內(nèi)部溝通交流、公司與高等院校的溝通交流及公司與同學的溝通交流，校招難點將得到解決。...
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公司現(xiàn)場招聘會親睞怎樣的優(yōu)秀人才
2021-09-07
7月5日的第二場生活報應聘求職零距離大型招聘會，依然是一場綜合性的人才招聘會，用人公司涉及到房地產(chǎn)業(yè)、IT、金融業(yè)、車輛、微生物、經(jīng)貿(mào)、貨運物流、食品類等領域，在其中有業(yè)務經(jīng)理、高級管理者、技術(shù)專業(yè)專業(yè)...
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揭密提升HR招騁高效率的9大技巧
2021-09-07
招騁是不是合理關(guān)鍵表現(xiàn)在下列四方面：一看是不是能立即招來所需工作人員以達到公司必須；二看是不是能以最低的資金投入招到適合優(yōu)秀人才；三看所錄取工作人員是不是真與預期的一致、合適企業(yè)和職位的規(guī)定(而不是...
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