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國定假日分配加班加點(diǎn)能夠 補(bǔ)休嗎
2021-09-06
一、國定假日分配加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的，能夠補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范...
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薪水扣完個(gè)人社保就沒有了違反規(guī)定嗎？
2021-09-06
一、薪水扣完個(gè)人社保就沒有了違反規(guī)定嗎?扣完個(gè)人社保以后，薪水沒有做到最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，是歸屬于違紀(jì)行為。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào)) 最低工資規(guī)定》第十二條要求，在員工給予...
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薪水糾紛案件歸屬于哪些種類？
2021-09-06
一、薪水糾紛案件歸屬于哪些種類?歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件。薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助...
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2員工從公司轉(zhuǎn)工作個(gè)人社保怎樣轉(zhuǎn)
2021-09-06
一、員工從公司轉(zhuǎn)工作個(gè)人社保怎樣轉(zhuǎn)?1、同城網(wǎng)遷移非常簡單，在原公司辭職人事部門會(huì)給你申請辦理好個(gè)人社保停交辦理手續(xù)，你的社保賬號(hào)會(huì)臨時(shí)處在保存情況。將身份證件影印件交給新公司人事，由她們?nèi)マk社保續(xù)繳...
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一般的個(gè)人社保是扣自身薪水嗎
2021-09-06
一般的個(gè)人社保是扣自身薪水嗎一般的個(gè)人社保有一部分是必須扣自身薪水的。在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和公積金是由公司和本人一起交納的保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由公司負(fù)責(zé)的，本人不用交...
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申請辦理加班工資范例是怎樣的？
2021-09-06
一、申請辦理加班工資范例是怎樣的？尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：20XX年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，長期性加班加點(diǎn)，節(jié)假日日沒有歇息，夜里每天加班加點(diǎn)，有時(shí)候乃至加班加點(diǎn)整夜，每日均值上班時(shí)間超過12...
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小企業(yè)擅自拖欠工資如何告？
2021-09-06
一、企業(yè)擅自拖欠工資如何告?薪水按月派發(fā)，欠薪、拖欠工資員工能夠打服務(wù)熱線舉報(bào)，該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。因?yàn)槠髽I(yè)無法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工能夠辦理消除勞動(dòng)合同書...
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勞動(dòng)合同法有關(guān)法定假加班費(fèi)多少錢？
2021-09-06
一、勞動(dòng)合同法有關(guān)法定假加班費(fèi)多少錢?很多人都曉得的，在春節(jié)等法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)，假如要加班加點(diǎn)的，是還可以取得平常薪水的三倍的薪水，因此很多人因?yàn)榭梢垣@得這一福利，都是會(huì)挑選在這個(gè)特別的節(jié)日開...
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派發(fā)加班工資的要求是什么樣的
2021-09-06
一、派發(fā)加班工資的要求是什么樣的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部...
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中國公民開展假警報(bào)如何懲罰？
2021-09-06
一、中國公民開展假警報(bào)如何懲罰?依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對行政處罰法的要求，針對虛報(bào)警報(bào)、謊報(bào)警情攪亂社會(huì)秩序的個(gè)人行為，能夠給予的處分是：可處五日之上十日下列拘押，能夠處以五百元下列處罰;劇情比較輕的，處五日...
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