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HR留住人才的五要素
2021-08-27
留住人才除開(kāi)靠健全的激勵(lì)制度、積極主動(dòng)溝通交流和幫優(yōu)秀人才梳理人生規(guī)劃，創(chuàng)建工作愿景外，有沒(méi)有什么關(guān)鍵所在嗎?138我梳理了五大因素，供企業(yè)管理人員們參照。一、精神實(shí)質(zhì)與情緒的因素人是必須精神實(shí)質(zhì)的，人...
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杰出人員出招，招騁秘笈一手把握！
2021-08-27
1、親睞“瑞士軍刀”型優(yōu)秀人才杰出人力主管蘆亞萍女性簡(jiǎn)而言之，微軟公司喜愛(ài)一專多能的“瑞士軍刀”型優(yōu)秀人才，即這個(gè)人不但技術(shù)性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力也要好，與此同時(shí)還不可以缺乏跨文化交際工作能力。實(shí)際上這...
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網(wǎng)絡(luò)招聘：六項(xiàng)要點(diǎn)五大優(yōu)點(diǎn)！
2021-08-27
有些人將傳統(tǒng)化的招騁形容為“騾馬交流會(huì)”，人潮人海，展覽館里有再大的中央空調(diào)也撐不住那么多的人釋放的發(fā)熱量，每一個(gè)人全是大汗淋漓地你擠我擁。HR辛苦一天，接到的個(gè)人簡(jiǎn)歷裝成麻布袋，也僅有搬出去再細(xì)細(xì)地...
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企業(yè)應(yīng)給民工加班工資怎么計(jì)算
2021-08-26
一、民工加班工資怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百...
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加班費(fèi)基數(shù)的確認(rèn)是什么樣的
2021-08-26
一、加班費(fèi)基數(shù)的確認(rèn)是什么樣的有關(guān)加班費(fèi)的數(shù)量如何計(jì)算的難題。最先涉及到的難題是加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。結(jié)合實(shí)際，用人公司與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)。為化解這類糾紛案件，有一些地區(qū)還專業(yè)法律...
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員工在周末是否算加班加點(diǎn)
2021-08-26
一、在周末是否算加班加點(diǎn)禮拜天工作不一定算得上加班加點(diǎn)的。原因以下：1、針對(duì)推行每星期工作中五天，每日工作中八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并沒(méi)有全國(guó)各地統(tǒng)一要求周一至周五工作、周六周日歇息。實(shí)際的上班...
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加班費(fèi)如何計(jì)算規(guī)范?
2021-08-26
一、加班費(fèi)如何計(jì)算規(guī)范平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工...
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勞動(dòng)法加班算補(bǔ)休能夠回絕嗎？
2021-08-26
一、勞動(dòng)法加班算補(bǔ)休能夠回絕嗎？1、能夠回絕，并規(guī)定按照規(guī)定付款加班費(fèi);2、假如新的工作中地址在勞動(dòng)合同書中并沒(méi)有談及，歸屬于簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)的客觀條件產(chǎn)生變化，你能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在...
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法律規(guī)定的加班工資是要多少錢？
2021-08-26
一、法律規(guī)定的加班工資是要多少錢有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算而成。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中...
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2020工作加班工資怎么計(jì)算
2021-08-26
一、工作加班工資怎么計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員...
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