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晚婚假的法律法規(guī)
2021-08-26
晚婚假的法律法規(guī)法定婚假一般為1-3天，假如歸屬于晚婚晚育的，能夠提升晚婚假7天，因此晚婚假一共會有10天的暑假。
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起止婚假多少天
2021-08-26
在我國《婚姻法》要求，結(jié)婚年齡男性不可先于22周歲，女性不可先于20歲?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策激勵(lì)晚婚晚育，男法定年齡二十五歲、女年滿二十三歲的初婚為晚婚晚育。合乎晚婚年齡的夫妻，能夠在法律規(guī)定三...
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北京市婚假幾天
2021-08-26
依據(jù)《婚姻法》及其《計(jì)劃生育條例》的要求：(一)法定婚假：1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3天法定婚假。2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假半個(gè)月(含三天法定婚假)。3、...
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在公司的參加工作時(shí)間怎么計(jì)算
2021-08-26
在公司的參加工作時(shí)間怎么計(jì)算員工在本部門工作中的期限，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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《職工帶薪年休假條例》要求
2021-08-26
員工帶薪年休假規(guī)章有關(guān)要求：1、帶薪年假休假時(shí)間員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。2、帶薪年假請假限定員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)...
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帶薪年休假規(guī)章
2021-08-26
帶薪年休假規(guī)章第一條為了更好地保護(hù)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法和公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)...
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增加上班時(shí)間的工資支付
2021-08-26
增加上班時(shí)間的工資支付 勞動合同法第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞： ?。ㄒ唬┓峙鋯T工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十...
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月均值上班時(shí)間
2021-08-26
規(guī)章制度上班時(shí)間的測算年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作中日：250天÷4季＝62.5天/季月工作中日：250天÷12月＝20.83天/月工作中時(shí)長的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日...
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不休年假 企業(yè)是不是給賠償
2021-08-26
不休年假 企業(yè)是不是給賠償 陳女士于2005年進(jìn)某企業(yè)工作中，2008年后半年按照勞動法，提早一個(gè)月向企業(yè)明確提出離職信，企業(yè)歷經(jīng)計(jì)算，發(fā)覺陳女士當(dāng)初也有三天的年假未休滿，因此便分配其在剩下的時(shí)間里將年假...
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什么企業(yè)員工可采取不按時(shí)工作規(guī)范
2021-08-26
什么企業(yè)員工可采取不按時(shí)工作規(guī)范不按時(shí)工時(shí)制度是對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動性工作的員工所運(yùn)用的一種工時(shí)制度。比如：公司中從業(yè)高級管理、推...
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