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2021-08-26
依照原社會(huì)保障部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》、《廣東省工資支付條例》的要求，不按時(shí)工作規(guī)范是不會(huì)有加班加點(diǎn)及加班工資付款的。附表：法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特...
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2021-08-26
具體內(nèi)容：傳統(tǒng)節(jié)日歇息就是指由中國法律、政策法規(guī)統(tǒng)一要求的用于進(jìn)行留念、慶賀運(yùn)動(dòng)的休息日。它也是員工休息日的一種。依據(jù)《勞動(dòng)法》第40條的要求，每到元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和法律法規(guī)、政策法規(guī)...
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2021-08-26
什么是不按時(shí)工時(shí)制度不按時(shí)工時(shí)制度就是指針對(duì)崗位工作職責(zé)不可以受固定不動(dòng)工作中時(shí)長(zhǎng)限定的員工推行的上班時(shí)間規(guī)章制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文檔要求，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工關(guān)鍵有下列三種：（一）公...
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2021-08-26
用人公司與員工在勞動(dòng)合同書承諾不按時(shí)工時(shí)制度是不是合理失效。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條之要求，公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，即國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工時(shí)制度的，經(jīng)...
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2021-08-26
什么企業(yè)員工可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間 綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的一種工時(shí)...
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2021-08-26
么不是按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度？答：不按時(shí)工時(shí)制度是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所運(yùn)用的一種工時(shí)制度。比如：公司中從...
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2021-08-26
新勞動(dòng)法用人時(shí)間國家實(shí)行員工每日時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依...
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2021-08-26
2009年放假了要求元旦節(jié)：2009年1月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六）放假了三天。4日（周末）照常上班。新春佳節(jié)：2009年1月25（大年三十星期天）、26（星期一）、27（星期二）、28（星期三）、29（星...
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2021-08-26
喪假中的親屬員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時(shí)，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。員工完婚時(shí)彼此沒有一地工作中的；員工在外省的親屬身...
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2021-08-26
用人公司推行綜合性測(cè)算工時(shí)制度的要求１、推行綜合性測(cè)算工時(shí)制度的公司，理應(yīng)歷經(jīng)準(zhǔn)許。中間直屬機(jī)關(guān)公司、企業(yè)化管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等其運(yùn)行和歇息方法的，需經(jīng)國務(wù)院...
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員工福利管理的主要內(nèi)容有哪些(員工福利管理的核心內(nèi)容與實(shí)施方法)
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2025-09-23
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