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HR必然要把握的“結(jié)構(gòu)式面試”招騁秘笈
2021-08-26
什么叫結(jié)構(gòu)式面試，結(jié)構(gòu)式面試是面試方法中的一種，在仔細(xì)全方位的崗位分析基本上，對于崗位要求的因素明確提出一系列設(shè)計方案較好的難題，參照應(yīng)聘者的舉動儀表盤、語言表述、綜合分析、溝通能力等各個方面的個人...
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惹人巧借四大基礎(chǔ)理論以夷制夷
2021-08-26
招騁是人力資源資源優(yōu)化配置中一項基本的工作中。它是企業(yè)豐富“新血”，產(chǎn)生有機化學(xué)循環(huán)系統(tǒng)關(guān)鍵的階段。做的好，能產(chǎn)生“鲇魚效應(yīng)”，維持企業(yè)員工團隊充裕的魅力。把握不佳，則魚龍混雜，濫竽充數(shù)，消耗人力成...
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招騁中如何辨別應(yīng)聘者的“謊話”？
2021-08-26
大家的HR會時常碰到一些應(yīng)聘者會在招聘面試者說一些“善良的謊言”，究竟在應(yīng)聘全過程中，普遍的謊話有什么？當(dāng)HR發(fā)覺應(yīng)聘者的謊話后，是不是要立即解開，或是有什么方法去解決？以下幾點使你辨人，從招聘面試逐漸...
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理發(fā)店要發(fā)展趨勢，惹人育英需有道在線
2021-08-26
目前，很多理發(fā)店員工已不會再只追求完美物質(zhì)利益，只是具備各個方面必須而且追求完美自我價值，并且越發(fā)學(xué)習(xí)型組織員工這類要求越顯著。實際上，這類員工的數(shù)目是多少和理發(fā)店所在的快速發(fā)展環(huán)節(jié)息息相關(guān)，與此同...
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人力資源評測權(quán)威專家寇家倫：選撥優(yōu)秀人才要關(guān)心的七個面
2021-08-26
每一個領(lǐng)導(dǎo)干部或是HR在選角以前大約會在人腦中刻畫一個基本上輪廊——我需要什么樣的人，如：擅于表述、干練、靈便、聰慧、閱歷豐富這些，很顯而易見如此的想像欠缺普遍性和合理性。人力資源評測權(quán)威專家寇家倫覺...
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英特爾招聘三部曲，美容連鎖HR學(xué)習(xí)培訓(xùn)之！
2021-08-26
intel領(lǐng)導(dǎo)干部那樣說：“大家最高的貢獻便是看到了優(yōu)秀人才，她們比絕大部分CEO都需要出色。”amd公司的招騁較為日?；?，換句話說有點兒墨守陳規(guī)，她們的招聘人才大部分是按三個流程完成的。intel做為全世界出色的...
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招騁官也會被求職者蒙蔽，手把手帶你聰明的招騁官
2021-08-26
風(fēng)險的求職者的獨特才可以，便是引誘招騁官對自身形成好感度。一般，這類求職者實際上不成熟，并且自以為是。她們很早已學(xué)會了怎樣操縱風(fēng)采，以使別人從心里對自身形成好感度。所以說提議招騁官對一些類型的求職者...
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公司在專業(yè)人才的招聘信息和保存層面應(yīng)注意什么？
2021-08-26
優(yōu)秀人才是公司進一步發(fā)展趨勢的驅(qū)動力和原動力，有著了優(yōu)秀人才，公司便擁有了在領(lǐng)域內(nèi)立足于之本。歸根結(jié)底，公司中間的市場競爭的關(guān)鍵便是優(yōu)秀人才中間的角逐，每一年的春節(jié)后，五一長假后，十一長假后均是員工...
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招騁要讓應(yīng)聘者感覺有使用價值
2021-08-26
“學(xué)員選工作中，不但需看薪資待遇，還需要看在企業(yè)的發(fā)展趨勢是否有盼頭，這十分實際。不然，即便招到優(yōu)秀人才，也干不久?！弊蛉?，江蘇經(jīng)貿(mào)崗位技術(shù)學(xué)校和白下區(qū)人力資源局勞動保障局協(xié)同舉行校招，經(jīng)貿(mào)學(xué)院教務(wù)...
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美容院招聘發(fā)布廣告的方法
2021-08-26
一、根據(jù)招騁主題活動提升美容店的名氣根據(jù)機構(gòu)方案策劃招騁主題活動，既能夠錄取到達標(biāo)的優(yōu)秀人才，與此同時也是對本美容店的一次宣傳策劃。因此在挑選征募方式時，務(wù)必充分考慮這一點。一些美容店為招騁各職位工...
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