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2021-08-05
針對打工族而言,薪水便是其關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)。下邊為大伙兒來發(fā)布2017年我國各大城市平均收入排名榜,看一下自身有沒有拉后腿。排行大城市月均薪水1北京市92402上海市89623深圳市83154廣州市74095杭州市73306寧波市7152...
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為何年末今年初是員工的辭職高峰時段?根本原因之一:一年之計在于春。假如對去年不滿意、又對將來不看中,在新春春季作出新的崗位分配,早已變成初入職場人員的一種思維方式。根本原因之二:拿完年終獎金或年收入...
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年終獎金實際上對員工而言是一種鼓勵是一種獎賞。獎賞員工一年為企業(yè)投入的全部艱辛,鼓勵員工明年更為認(rèn)真工作。因此年終獎金不論是對員工或是對公司而言,全是一件大事兒。那HR應(yīng)當(dāng)如何派發(fā)年終獎金呢?年終獎金...
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年末了,工作年限提升一年,年紀(jì)提高一歲,可是遭遇的義務(wù)和工作壓力也更變大一些。這個時候,在所難免期待自身能夠漲薪,漲薪力度還較為大。那怎樣申請漲薪,才行之有效呢?一、寫加薪申請書寫申請報告是傳統(tǒng)式申...
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醫(yī)療保險卡給大家日常生活產(chǎn)生了便捷,但是有時如果一不小心給弄丟了,也不可以心存僥幸。因為醫(yī)??艽a一般都非常簡單,遺失醫(yī)療保險卡后必須立即報失,報失后要留意,立即去社保中心補領(lǐng)。有很多人由于沒有報失...
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薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾,以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。殊不知,資源總向優(yōu)秀人才歪斜,好的薪酬體制一定是讓最強者更強,激勵弱小向最強者學(xué)習(xí)培訓(xùn)...
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一提到怎樣鼓勵員工,許多領(lǐng)導(dǎo)干部就埋怨說:“我一沒有給員工升職升職的權(quán),二沒有給員工漲薪發(fā)賞的錢,你讓我如何鼓勵員工?”實際上,能夠參考一下下列這10種成本低乃至零成本的鼓勵方式。1.殊榮和稱號為工作中...
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制訂薪酬針對HR而言是一件難題。假如制訂的薪酬低了,侯選人很有可能就不容易來;假如制訂的薪酬高了,企業(yè)投入的成本費可就高了。因此怎樣才可以制訂好適合的薪酬呢?一、充分了解市場上要職位的薪酬范疇(最大值、...
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許多情況下HR都難以把握談薪的大約限度,怕說低了侯選人不高興,又怕說高了BOSS不高興,究竟怎樣才可以把價錢定得正好呢?如此說來,往下看,對你說HR怎樣跟侯選人談薪。第一步:談薪以前搞好薪酬調(diào)研在和侯選人談...
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社會發(fā)展醫(yī)療保險卡,通稱醫(yī)療保險卡或醫(yī)療保險卡,是醫(yī)保私人帳戶專用型卡,以本人身份證件為標(biāo)識碼,存儲記述著本人身份證號、名字、性別及其賬號金的撥款、消費狀況等詳細(xì)信息信息內(nèi)容。醫(yī)療保險卡由本地指定代...
查看詳情銀行員工福利體系從保障到關(guān)懷:構(gòu)建全方位支持網(wǎng)絡(luò)
2025-09-19
潤心聚力:銀行員工福利體系的溫度與價值
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凝心聚力:銀行員工福利體系的演進(jìn)與價值重塑
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