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新offer提漲薪規(guī)定有效嗎？
2021-06-04
用剛拿到手的新offer規(guī)定如今的企業(yè)給漲薪，通過率很高，但會被HR和管理人員“看不上”——這明擺著是“威脅”，并不“威脅”，老總才不容易讓你高過20%的薪酬上漲幅度。這類作法，并不可用?就算不可替代，也會遲...
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初入職場必知：十大員工薪酬福利
2021-06-04
員工福利，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置中薪酬福利管理方法的關(guān)鍵內(nèi)容，對公司吸引住、培養(yǎng)、鼓勵、保存優(yōu)秀人才具有關(guān)鍵功效，是提升公司競爭優(yōu)勢的一個(gè)關(guān)鍵方式。你所屬的公司都有哪些福利新項(xiàng)目呢?下列是人...
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什么狀況下休假還可以拿薪水呢
2021-06-04
一：法定節(jié)假日就是指全體人員中國公民放假了的節(jié)日，包含新春、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶，放假了全是有薪的，一部分中國公民放假了的節(jié)日、留念日和少數(shù)民族習(xí)慣性的節(jié)日，放假...
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克扣工資有哪些法律法規(guī)不良影響
2021-06-04
一、法律法規(guī)不良影響一：行政強(qiáng)制執(zhí)行賠付依據(jù)《勞動合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公...
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抽成必須留意什么法律法規(guī)
2021-06-04
抽成必須留意什么法律法規(guī)有關(guān)抽成，在我國法律法規(guī)并沒有確立的要求。近幾年來為確保弱勢人群的基本上民生工程支配權(quán)，工作、基本建設(shè)、公安機(jī)關(guān)等有關(guān)行政部門主管機(jī)構(gòu)對托欠員工薪水的個(gè)人行為懲處和嚴(yán)厲打擊幅...
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什么情況不能扣工資
2021-06-04
一、什么原因企業(yè)能夠扣工資勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...
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不按時(shí)工時(shí)制度員工加班加點(diǎn)的,是不是具有國家規(guī)定的加班加點(diǎn)薪資待遇
2021-06-04
一、案件詳細(xì)介紹日前，員工王某到社會保障監(jiān)督組織舉報(bào)，規(guī)定某物流公司依規(guī)付款其2015年4月至2016年3月期內(nèi)在工作中日、歇息日及其法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)的加班費(fèi)。收到舉報(bào)后，社會保障監(jiān)督組織依規(guī)審理并依法...
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有關(guān)年終獎金的有關(guān)專業(yè)知識有什么
2021-06-04
有關(guān)年終獎金的有關(guān)專業(yè)知識有什么一、年終獎金特性是啥？答：依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎勵金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；...
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企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費(fèi)者維權(quán)
2021-06-04
企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費(fèi)者維權(quán)辭職工資支付法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：“勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工...
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辭職薪水被押扣合理合法嗎,實(shí)踐活動中困惑你的辭職難題歸納
2021-06-04
一、辭職要提早一個(gè)月，不然扣一個(gè)月薪水，合理合法嗎?企業(yè)要求員工必須辭職的必須提早一個(gè)月明確提出，其個(gè)人行為是合理合法的?？墒瞧髽I(yè)要求若沒有提早一個(gè)月明確提出辭職，就需要扣一個(gè)月薪水不是合理合法的。...
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