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2021-05-10
一、在什么情況能夠扣員工薪水1、代繳薪水情況社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第15條要求,用人公司不可亂扣員工薪水,有以下情況之一的,用人公司能夠代繳員工薪水:(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;(2)用...
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員工辛勤努力,理當?shù)玫较鄬π詰膭趧請蟪辍G覇T工在與用人公司簽署勞動合同書時,一般都是會在合同書中確立承諾勞務報酬。但是,假如承諾薪水酬勞不確立應該怎么辦呢?或是是假如用人公司沒有依照合同書的承諾向...
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員工辛勤努力,用人公司向員工付款薪水酬勞,它是對員工勞動者的毫無疑問,也是員工的支配權。但是,實踐活動中一些用人公司會以各種各樣為名來減少員工薪水。那麼,從法律法規(guī)的視角而言,企業(yè)是不是能夠減少員工...
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伴隨著我國迅速向社會老齡化社會發(fā)展的邁入,人力資本提供持續(xù)降低,用工要求不斷提高,導致大環(huán)境已經(jīng)從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的買方市場,而相比于找尋優(yōu)秀人才,留住人才早已變成我國企業(yè)遭遇的較...
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中秋假期已過,中國較大的人力資源管理服務提供商boss直聘(NASDAQ:JOBS)公布了2016中秋節(jié)福利調研。數(shù)據(jù)信息表明,盡管對比前2年,我國“禁止中秋節(jié)公款私存送禮物”要求的危害變弱了一些,但中秋節(jié)期內向員工派發(fā)...
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新一波高校招聘序幕早已打開,學生就業(yè)、研究生考試、出國留學、自主創(chuàng)業(yè),現(xiàn)如今的年青人有著大量的挑選,這使她們對第一份工作中抱有更高的規(guī)定與期待。前不久,中國領跑的人力資源管理服務提供商boss直聘(NASDA...
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核心員工是企業(yè)發(fā)展的支柱和中堅力量,因此在薪酬待遇上,核心員工與一般員工應區(qū)別開來,讓核心員工從物質上、心理上得到寬慰,進而以更出色的表現(xiàn)回報企業(yè),為企業(yè)做出卓越貢獻。一、核心員工確定存在的問題一般...
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最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下,用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭...
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1、場景敘述一般狀況是年尾評定開展?jié)q薪,但并不是所有員工都獲得漲薪;又或是漲薪的力度不一樣。即便一位員工沒有得到此次漲薪,也不一定他的工作中便是“一落千丈”很可能是由于此次總體漲薪力度過小,進而使該...
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漳州發(fā)展老總月薪五百元成當之無愧最少薪管理層截止4月22日,兩市現(xiàn)有1261家發(fā)售公司發(fā)布了2008年年度報告。依據(jù)第一財經(jīng)日報信息內容大數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計分析,去除不能比要素后,1209家發(fā)售公司管理層中,有448位老...
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