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企業(yè)為員工提供的福利

很多企業(yè)都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因?yàn)?一個(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福 利,比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)福利待遇有哪些方面的內(nèi)容？

現(xiàn)階段我國(guó)絕大部分企業(yè)為公司員工提供的福利項(xiàng)目有以下幾點(diǎn)：1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這4類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門標(biāo)準(zhǔn)各企業(yè)一定要為公司員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除公司員工基本工資外，企...

二三線城市大學(xué)生就業(yè)熱度升溫，他們期望什么樣的企業(yè)福利？

日前，58同城招聘研究院發(fā)布《2020中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》，陳述顯現(xiàn)，北京成為大學(xué)生求職首選，平均希望月薪為7236元；大學(xué)生等待季度獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，希望參加技術(shù)知識(shí)訓(xùn)練；企業(yè)文化為大學(xué)生求職時(shí)最重視因...

企業(yè)員工福利方案還有哪些可以考慮?

在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，公司的重要和有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于人才。因此，為了創(chuàng)造企業(yè)的財(cái)富來源，滿足員工的需求，激發(fā)他們的工作積累和性是非常必要的。此時(shí)，有必要改革和調(diào)整薪酬體系...

什么叫社會(huì)保障制度以目標(biāo)類型來區(qū)劃的種類,界定,含意

問:什么叫社會(huì)保障制度以目標(biāo)類型來區(qū)劃的種類?答:按享有目標(biāo)類型來區(qū)劃，社會(huì)保障制度可分成下列幾類種類：　?。╨）為全體人員社會(huì)發(fā)展組員出示的公共性褔?yán)?；　?。?）為本企業(yè)、行業(yè)從業(yè)者以及親屬出示的崗位...

非工傷事故死亡撫恤金多少錢

假如員工因工身亡，那麼其親屬是會(huì)獲得相對(duì)的工傷事故死亡撫恤金，它是不容置疑的事。如果員工是是非非工身亡呢？其親屬一樣也是能得到一些死亡撫恤金的。那麼員工非工傷事故死亡撫恤金多少錢呢？堅(jiān)信它是很多人都...

IT公司一直以來是求職者非常向往的企業(yè),公司福利好是重要原因之一

IT一直是求職者向往的企業(yè)，好的公司福利是重要原因之一。近日，國(guó)內(nèi)云計(jì)算廠商華云集團(tuán)頒布了《員工購(gòu)房購(gòu)車免息借款管理制度》，為員工購(gòu)車提供免息貸款，總資源池3000萬元。只要在公司工作兩年或一年以上，獲得...

企業(yè)籌劃期內(nèi)員工怎樣保護(hù)自己的利益

企業(yè)在開設(shè)全過程中的法律法規(guī)影響力現(xiàn)階段法學(xué)界并無結(jié)論，但無論企業(yè)影響力怎樣，員工投入了勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫栌械男剿?。針?duì)籌備中的企業(yè)，員工應(yīng)當(dāng)怎樣保護(hù)自己的權(quán)益呢？為您出新招?；旧习讣?008年2月2...

員工福利的影響因素有哪些?

企業(yè)福利平臺(tái)指出影響企業(yè)員工福利的因素如下:1.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念。有的管理者認(rèn)為員工福利可以省，有的管理者認(rèn)為只要員工福利合法，有的管理者認(rèn)為員工福利應(yīng)該盡可能好，反映了他們的經(jīng)營(yíng)理念。2.法律法規(guī)...

薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)應(yīng)該如何設(shè)計(jì)

中國(guó)績(jī)效研究院創(chuàng)始人、首席導(dǎo)師李太林先生根據(jù)自己26年的績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，在專業(yè)、獨(dú)特、系統(tǒng)、有效的基礎(chǔ)上，為各位HR奉上了這8條真理。讓員工員工為自己工作，為自己加薪。數(shù)據(jù)說話，結(jié)果導(dǎo)向，效果付費(fèi)。薪酬兩...

企業(yè)員工福利不應(yīng)找各種爽約借口

公司發(fā)放的住房(租賃)補(bǔ)貼8個(gè)月無人問津，并非沒有人需要，而是沒有達(dá)到申請(qǐng)條件。這類事件發(fā)生在周林所在的沈陽一家科技服務(wù)企業(yè)。31名在職員工不符合條件，每人每月3000元的補(bǔ)貼至今仍躺在帳面上。周林感到疑惑...