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員工福利通常涵蓋多個(gè)方面,以提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。其中,年假作為重要福利之一,是指員工每年享有的帶薪休假時(shí)間,旨在保障員工休息權(quán),促進(jìn)工作與生活的平衡。年假的具體天數(shù)依據(jù)公司政策、員工工作年限及國(guó)家法律法規(guī)而定,常見(jiàn)為5至20天不等。此外,員工福利還可能包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、彈性工作制度及員工關(guān)懷活動(dòng)等,共同構(gòu)成了吸引與保留人才的關(guān)鍵體系。
近日新聞媒體有關(guān)帶薪年假的探討許多,可是底層員工對(duì)于此事卻體現(xiàn)一般。這倒非她們對(duì)自己的親身福利不聞不問(wèn),反而是由于離自已很遠(yuǎn)。試想,在標(biāo)準(zhǔn)工資都需要被托欠的前提下,規(guī)定帶薪年假豈知脫離實(shí)際?帶薪年假...
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施,在執(zhí)行前“中國(guó)青年網(wǎng)”的一項(xiàng)調(diào)研反映,2007年已假期的群體占15.63%,將假期的占13.75%,而選用不假期的卻占據(jù)了70.62%,73.0%得人從沒(méi)休過(guò)帶薪年假?!稐l例》...
新京報(bào)社論國(guó)務(wù)院法制辦日前發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》,向社會(huì)發(fā)展征詢建議。征求意見(jiàn)規(guī)定了帶薪年休假日數(shù):?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年,年假為5天;已滿10年不滿意20年,年假為10天;已滿20年,年...
陳女士于2005年進(jìn)某單位工作中,2008年后半年按照勞動(dòng)法,提早一個(gè)月向企業(yè)明確提出辭職申請(qǐng),企業(yè)通過(guò)計(jì)算,發(fā)覺(jué)陳女士當(dāng)初也有3天的年假未休滿,因此便分配其在剩下的時(shí)間里將年假休滿,卻遭受陳女士回絕。她覺(jué)...
撤銷五一黃金周,代之以帶薪年休假。這也是現(xiàn)階段大家最在意的議題之一。事實(shí)上,有關(guān)“帶薪年假”,已經(jīng)不是什么新事物。。但是讓人無(wú)奈是指,許多企業(yè)針對(duì)國(guó)務(wù)院令和《勞動(dòng)法》里的相關(guān)規(guī)定,一直沒(méi)能進(jìn)一步實(shí)行...
備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》日前由國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布。與征求意見(jiàn)對(duì)比,規(guī)章增加了對(duì)用人公司的管束幅度,要求對(duì)員工應(yīng)休而未休的年假天數(shù),部門應(yīng)根據(jù)該員工日薪水的3倍付款酬勞。對(duì)于此事,從以上這一部“...
國(guó)家有關(guān)單位公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行許久,針對(duì)公司和員工來(lái)講,“帶薪年假”的甜蜜是不是像花兒一樣,只是聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò)?近日,新聞?dòng)浾呔蛶侥昙俚膶?shí)施情況,探訪了幾個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工,...
國(guó)務(wù)院法制辦11月5日全篇發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》,普遍征詢廣大群眾建議。這也是一則喜訊,由于員工帶薪年假有有可能變成法律法規(guī)的支配權(quán),而且有專業(yè)規(guī)章制度開(kāi)展確保。先前,因?yàn)橄?..
老總硬讓員工集中在5月休年假,可自己想在孩子暑期再休;在公司做了20年,從未享受過(guò)年假,也沒(méi)拿過(guò)賠償;“五一”連加3天班,企業(yè)沒(méi)發(fā)加班工資,說(shuō)以后分配調(diào)休……去年年底修訂的《全國(guó)年...
在德國(guó),公休權(quán)是中國(guó)公民的一項(xiàng)公民基本權(quán)利,同工作權(quán)、侵犯名譽(yù)權(quán)一樣,神圣不可侵犯。除每星期5天工時(shí)制度所帶來(lái)的全年度104天禮拜天假期以外,依據(jù)法國(guó)《聯(lián)邦休假法》要求,每人每天還擁有最少24個(gè)工作日的帶...